回答此題之前，首先亮明“男女平等”的觀點。

多愁善感是女性與生俱來的特點，多數職場女職員乃至女領導也很難擺脫這一天性。如果職場女性都像蘇明玉那樣，比男性還要理性、比男性還能擔當，也就涉及不到題主的問題了。

不容置疑，古代是經歷過母系氏族社會的，但隨著時代發展進步，最終還是被父系氏族社會所替代。這一演變過程和社會更替，也許在一定程度上印證了題主問題中隱含的“女性在職場中差於男性”的發問。

辯證地看，職場是一個到處體現管理與被管理關係的複雜體系。既然有工作分工，就必然存在管理層級。

柔弱感性的女性特徵，在很大程度上影響著女性工作的開展。在一些需要加班加點、攻堅克難的重要任務中，職場女性有時不分輕重緩急、不善統籌兼顧、不甘吃苦受累、不願開拓創新、不敢擔當擔責等方面的不足以及厭惡單兵作戰、懼怕挨批挨訓、情感脆弱多變等方面的特點，使之在整體表現上遜色於職場男性。否則，世界女強人行列中除了希拉里、奧爾布賴特、撒切爾夫人、默克爾等，還會再增加數以千百計的女名人名錄。

不管怎樣，都應看到，職場中也不乏像董明珠那樣的知名女性精英。只要克服天性中的弱點，相信更多女性也能在職場中趕超男性。