靈活就業相對於固定就業。是指在工作時間、收入、報酬、工作場所、保險福利和勞資關係方面不同於現代企業制度的各種形式的就業。簡而言之，靈活就業是一種非契約式就業。

靈活就業是相對於正式就業的一種就業形式。它包括多種形式的績效，例如兼職，小時工，靈活的工作時間，臨時工作，季節性工作，非正式工作和分階段工作。靈活就業的主要優點是大家可以自由控制自己的時間，可以解決自身困難的情況等等。

同時，國家對不同型別的員工實行不同的社會保障優惠政策，靈活就業員工的社會保障是為有效保護特殊勞動群體，是為了靈活就業員工的社會保障權益而生的。

靈活用工對企業而言，用工成本上升本身並不是企業面臨的最大問題，相反地，人力成本的幾何式上升與能否可控才是企業最為關心的核心問題。一旦採用了靈活用工的方式，企業人力成本上升控制的範圍目標也就十分清晰了。

因為用工模組和成本都有了可預見性，故這一方面的人力資本是顯而易見、相對固定化的，但是也不排除其他一些服務採購浮動性成本的上升。

尤其是企業面對一些調整業務配置和組織架構的情況時，能夠使公司快速有效地完成整合，避免許多不必要的程式和並使得流程符合法律規範。