這個問題無法直接回答，績效工資是總收入的一部分，我們先看看產假期間，女職工的總收入變化規律。

我們先假設公司是給員工上生育保險的，那麼女職工產假期間總收入有兩種情況。

第一，如果產假前女職工總收入高於公司員工平均收入（這裡還主要是指公司繳納生育保險的員工平均收入），那麼，該員工產假期間的收入就是公司員工平均收入，產假期間的收入是由社保基金支付的生育津貼。

第二，如果產假前女職工總收入低於公司員工平均收入（例如剛畢業一兩年的女員工），那麼，該員工產假期間的收入仍然是公司員工的平均收入。這時，她的收入反而比產前還增加了，當然，產假期間的收入也是由社保基金支付的生育津貼。

對於第一種情況的女職工，收入雖然降低，但也不是扣績效工資。第二總情況的女職工收入增加，其實是佔了生育制度的便宜，這錢也不是公司發的。

如果，公司沒有給女職工上生育保險，那麼簡單了，按照《女職工勞動保護特別規定》第8天規定，“對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。”也就是說，產假期間，女職工收入不降低，那麼也就是不應該扣績效工資。