樓上好像誇大了工商管理人才的市場需求，呵呵，學工商企業管理，本科畢業上作用不是很大，MBA才可能是市場需求比較大的，小企業基本不會用這些人才，用不起，大中企業需要的基本是尖子生，絕對出類拔萃的人才，並且人員需求量也不大，一般一家企業不會使用大量管理類人才的，自己是老闆自己就是管理人員，說不定僅僅是中學畢業，有句話叫做寧缺勿爛，專業不很好與壞，能學到實用的東西才是關鍵，配合自己的努力。科班出身的管理人才，大多會紙上談兵，真正做管理的時候面臨的問題多多，這要看自身的素質怎樣了，所有管理之中，人最難管，優秀的管理人才更不多見。想要管人，先把自己管好，有了威望，自然別人才會服從管理。比如，我有一所學校，名字起得好聽“精英學校”，可培養的學生都是精英嗎？呵呵，知識是死的，就這麼多，看人怎樣去活用了。工商企業管理，要看將來最終落實的具體職業是什麼，有了一個具體的努力方向，才好入手學習。你比如說一名歌手，我唯一的優勢就是嗓子好些，愛上了唱歌，那麼我將來就想唱歌，然後確定了具體目標就容易了，唱歌需要學很多知識，但都是以唱歌為中心，目標明確，準備充足，才好將來更具備競爭優勢，能準確定位自己，穩步走上職業道路

樓上好像誇大了工商管理人才的市場需求，呵呵，學工商企業管理，本科畢業上作用不是很大，MBA才可能是市場需求比較大的，小企業基本不會用這些人才，用不起，大中企業需要的基本是尖子生，絕對出類拔萃的人才，並且人員需求量也不大，一般一家企業不會使用大量管理類人才的，自己是老闆自己就是管理人員，說不定僅僅是中學畢業，有句話叫做寧缺勿爛，專業不很好與壞，能學到實用的東西才是關鍵，配合自己的努力。科班出身的管理人才，大多會紙上談兵，真正做管理的時候面臨的問題多多，這要看自身的素質怎樣了，所有管理之中，人最難管，優秀的管理人才更不多見。想要管人，先把自己管好，有了威望，自然別人才會服從管理。比如，我有一所學校，名字起得好聽“精英學校”，可培養的學生都是精英嗎？呵呵，知識是死的，就這麼多，看人怎樣去活用了。工商企業管理，要看將來最終落實的具體職業是什麼，有了一個具體的努力方向，才好入手學習。你比如說一名歌手，我唯一的優勢就是嗓子好些，愛上了唱歌，那麼我將來就想唱歌，然後確定了具體目標就容易了，唱歌需要學很多知識，但都是以唱歌為中心，目標明確，準備充足，才好將來更具備競爭優勢，能準確定位自己，穩步走上職業道路