帶每個單位的合同和離職證明，放到檔案裡即可。在以後核定你的工齡的時候，會以檔案裡的合同時間和養老金繳納時間一起核算。

當然需要去更新一下檔案資訊，一般原則上我們的檔案畢業後兩年內。人才交流服務中心免費給我們儲存檔案之後，如果有正式單位的直接轉入你所在的單位管理。

如果出現更換單位的情況下，也要相應的更換保管你人事檔案的單位。

因為，在我們的工作中還有日常的技術職務的晉升，也就是所謂的職稱，這個是有要求的，必須檔案轉入本單位多少年才可以！

所以說要儘快的將自己的檔案落到自己的單位。

檔案的問題各地政策會有差別，建議諮詢一下當地的人才中心，對公務員政審應該是沒有太大影響的，你的工作經歷在社保上都能體現出來的，保留一下私企的勞動合同和離職證明之類的材料比較好。

如果沒交社保的話，那就得多留一些材料了，筆者前一陣剛跑過一次人才市場，把該歸檔的材料歸檔回去了，現在管理的都比較嚴格，尤其是涉及到黨員關係之類的材料，都要各種蓋章，流程也比較嚴格，這些流程也都在變化，所以還是先電話諮詢一下當地人才市場最準確。