好好反思一下吧，如果一兩個辭職，還可以說員工的問題，如果集體辭職，就該反思一下老闆是不是哪裡做的很不好了，一是工資，二是平時對待員工的態度，老闆與員工之間，不要把關係弄成高人一等的感覺，說難聽點，沒有員工給你打拼，你再大的公司，靠什麼去盈利？員工再考慮集體辭職，多半是老闆平時待人方式有問題，別人不是離開這家公司就會餓死，只要有能力，到哪都能找到飯碗，但是如果老闆失去一個老員工，公司肯定會照常營業，但是業績卻不一定還有開始那麼好，而且還得花費時間重新帶新人，也許你說你可以去招有經驗的人，但是世上沒有不透風的牆，人家也不笨，知道你這兒集體辭職，有點腦子的人都不會再來的，如果你聽說你的員工要集體辭職了，你就好好反思自己，如果確實是自己做的不好，在集體開會上給大家道個歉，說清楚，真正核心人員還是會留下的

謝謝邀請，一般情況員工集體離職的可能性很小，除非是公司整體效益不好，員工普遍工資低而且沒有看到前途，或者在敏感時期（比如發獎金，漲工資的時候）有人組織煽動集體以辭職的名字爭取利益！這種情況要冷靜應對，找到內應摸清策劃人和裡面的運作情況，暗中拉攏少量能力尚可對公司較認可的給予適當利益，分化其組織，對於挑頭鬧事者勸退或者開除以殺雞儆猴！