謝邀！我看了附題多次都還是不太明白問題的意思。但可以提醒你一點，國企改制是將原來國企正式員工的身份置換成無業（靈就人員），並將國企資產轉讓或地方財政兜底出錢按工齡長短補償給這些職工，俗稱買斷工齡實際是工齡補償。這種國企改制的落實是國企與員工簽下解除勞動合同後，直接兌現按工齡補償的銀行卡，拿到失業證，次月開始領取失業金，到醫保所簽訂失業金領取期間由失業所代繳醫保的協議，每一件事都一氣呵成，沒有後遺症。而你問題中完全沒有這樣的過程，顯然不是買斷那麼簡單。

國企改制除了摘牌散夥讓全體員工拿到工齡補償外，還有一個方案是國企員工全員持股轉為股份公司，員工個個都沒有工齡補償而人人都是股東，如果大公司是國家控股的，國資委可能還參與經營，沒有國家控股的公司，不再有工齡補償的講法，只有某個人撤股轉讓或者是股東分紅的問題。所以你的問題連你自己都扯不清楚，不明就裡的我們更是扯不清了。。。

改制方案的資料你們沒留底一份嗎？因為空口無憑證據去告也沒用。現在講究的是憑據。如果有公司改制方案。又沒執行，可先去找當地政府的勞動監察大隊。這部門首先是監察企業勞動工資和化解單位與職工矛盾的部門。處理不好也可找法院起訴