啊，真的是，我剛畢業也被坑過，聽小老闆描繪公司未來的藍圖，感覺太了不起了，能幹點大事，結果正式工作立馬傻眼，一把鼻涕一把淚啊~

每年職場都有很多令人失望的事，只是今年更加嚴峻，隨著貿易戰的推進，很多公司盈利大幅縮水，壓縮成本、裁員成了每個企業的首選，被辭退也是我們如今在職場的必修課。

今年的錢難掙，工作機會也相對較少，很多公司招聘單一的崗位卻想招聘全能的職工，而且工資也是差強人意；假如一家不太成熟的公司，那公司裡邊的人際關係會很亂，因為有的人為了保住工作，天知道他會幹出什麼事呢？

談夢想的人很多，每年都有，這個很難預防，只能自己留心了，選擇工作還是以工資和個人成長為基準吧！大多談夢想的，說的天花亂墜的都是耍流氓~

找工作還是要按自己的興趣愛好或者自己的專業來的，找的時候要大致規劃好自己的職業路徑，也要做好意向公司的評估，這樣起碼能心裡有數，不大會被坑。

出來工作之後一切都要靠自己了，很少有人能給你提出其實可行的建議，很少有人能夠設身處地的為你著想，也沒人能和你感同身受的，如果你在職場或生活中遇到了這樣的人，那請一定要珍惜~

我們老闆，是個非常成功的女士，四十歲不到，透過收購重組將一個倒閉的企業做到產值十多億的企業，年利潤數千萬。個人的能力和魅力可想而知。

老闆目前正在讀管理學博士，每年會結合她的課程在企業內推動一些管理上的改善。當然，老闆的思路理念是非常超前，跟著後面能學到很多新的知識和理念。但在實際專案推動過程中，盡然全員拿著假資料跟老闆彙報，有一些明白的人，也是敢怒不敢言，在一旁不說話。

2018年，老闆帶著全員（主要是中高層人員），做全員“金三角”，想法是三角形最具有穩定性，成果共享責任共擔的管理模式。好了，想法是非常非常好的，但推行到後來，導致“金三角”內每個人的主要職責不清，只要一出問題，相關“金三角”人員共同承擔責任，導致怨聲載道。

2019年，老闆要推全員改善。在目前企業所遇到的訂單持續下滑以及市場質量不良持續上升的情況下，推動全員品質是勢在必行的舉措。然而，事與願違，幾次會議溝通被叼後，所謂的高層領導開始明裡暗裡暗示中層資料作假，而中層為了完成任務不斷給基層施加壓力，不得不進行資料作假。真是怨聲載道啊，而在給老闆的彙報中卻是欣欣向榮的景象。

2019年，在職場中遇到的最鬱悶的事。也不得不思考很多。為什麼我們的企業在發展到一定程度後，官僚主義作風，政治鬥爭就會與日俱增？為什麼我們這些做工廠的不能靜下心來去琢磨更好的產品，更優的工藝，以及真正的做到一個工匠？