不可以

勞動者入職公司時，通常會和單位約定好工資待遇。雙方在對工資待遇達成一致後，勞動者才會入職。那麼，勞動者入職後，公司需要給勞動者降薪，其行為本質為變更之前與勞動者對工資待遇的約定。勞動者入職時工資待遇是多少需要雙方協商一致同意，入職後變更工資待遇額度當然也需要與勞動者協商一致。

當然是不合法的，如果沒有獲得勞動者同意直接給降薪，則構成拖欠勞動者工資報酬，勞動者可以以公司拖欠工資為由提出離職，再通過勞動仲裁，要求公司支付拖欠的工資和接觸勞動合同關係的經濟補償金。

實踐中，很多單位沒有經過勞動者同意就直接給勞動者降工資了。面對這樣的情形，勞動者在收到用人單位的降薪通知時，應當及時書面回覆單位不同意降薪。如勞動者收到單位的降薪通知，但沒有給單位書面回覆不同降薪，則視為勞動者通過沉默的方式認可了單位的降薪。

如果單位沒有給勞動者發降薪通知，而是直接就這麼做了，勞動者應當在收到單位降薪後的第一筆工資時，書面告知單位不同意降薪，反之，則視為勞動者同意降薪。

依據《勞動合同法》規定，用人單位違法辭退則應當向勞動者支付違法辭退的賠償金。如勞動者因為用人單位拖欠工資等法定情形而離職，用人單位則需向勞動者支付經濟補償金，如勞動者因為個人原因或不滿意以現在的工作崗位，工資待遇而離職，用人單位則無需支付任何賠償補償。

如公司給您降薪10%還不到一個工資支付週期，您應當儘快書面告知單位我不同降薪，公司仍按照降薪10%的標準給您支付工資，您則可以以公司拖欠工資為由提出離職，再要求公司支付拖欠的工資差額和經濟補償金。如給您降薪10%已經好幾個月了，您現在自己離職，公司則無需向您支付任何賠償補償。

如果是你自己提出離職的話，即使你沒有合同到期企業是不會給你賠的。你降薪這個事雖然疫情造成車企影響但連降兩次這不合適，國家也不允許企業降薪啊。這都七月了應該你們的企業恢復了，還降薪那你們就可以去當地人力資源部門告了。第二就是，如果企業給你提前解約那肯定得賠付的，這沒什麼話說而且根據合同年限對應係數賠付。記住一點千萬別被你們的ＨＲ給忽悠唬住了，自己要查或者找律師諮詢，希望可以幫到你。