勞動合同上面應該有明確很多東西啊，既然簽訂了勞動合同就表示勞動關係成立，後面又沒有被錄取是什麼意思呢？是企業不要你了？一般是不可以的，無故辭退已籤合同的員工是可以找企業索賠的。不過關鍵還是要看你之前籤的那份勞動合同是怎麼說的。

很榮幸能夠受到邀請。既然簽了合同就應該履行合同約定的義務。根據你的描述，你們已經約定勞動合同關係，只是你們之間沒有發生事實上的勞動合同關係。如果用人單位單方毀約，屬於違法解除勞動合同，當然是不合理的。如果你有儲存相關證據，可根據合同約定主張相關權利！

請檢查一下你填寫的是不是勞務合同，還是勞務意向書。

一般來說，富士康招募後簽訂勞務合同是在公司以及廠區簽訂，是確認錄取之後，發放廠牌之後，在入職培訓的時候簽訂勞務合同，如果確認你簽訂是勞務合同而沒有被錄取，這樣富士康是違反了勞動法的。

如果對你造成了比較大得損失，你可以聯絡富士康的人力資源管理，詢問具體未錄取原因，也可以向富士康索賠，必要時可以民事訴訟富士康。