都說人生得一知己足矣。那麼在職場裡，能夠遇見一個讓你能夠願意為其鞍前馬後的老闆也實屬難得。儘管員工和老闆之間現實點來講，是利息關係，但是最終能夠維持長遠發展的，一定是有感情在裡邊。鋪墊這麼多，想說的是我們老闆讓我最感動的事情是，能夠給予我發展機會，在我主動請纓下，力排眾議，給我晉升的機會，而且在我做出成績後，主動再次給我升值加薪。我想這就是十足的信任，老闆做到了，我也做到了。

往深裡去想想，其實這也是一個企業的文化所在。不排資論輩，給予有能力的人以更廣闊的發展平臺。關注員工的成長和狀態，這也會激發員工與企業之間的良性迴圈。員工有幹勁，有動力，企業的業績也會越來越好。

謝謝邀請。我最印象深刻的是在我入職2年時間裡，沒有和總經理說過10句話。但是有一次去北京參加一個重要的專案推介，他竟然讓我陪同，當時該有董事長一起參加。我從心底感受到了一份沉甸甸的信任！我至今也很好奇，總經理當時是為何如此“大膽”的。當然，現在我也是公司一個部門的負責人了。人在職場，能力重要，但有伯樂更重要。