我畢業工作一年多，現在在一家國企工作。因為平時工作量很大的原因，經常需要加班，但我的工作作風一向是上班時間提高效率，基本從上班到下班一直沒停歇過，然後儘量減少加班時間。但是跟我差不多同一時間畢業進來的同事的工作風格就是上班時間玩玩手機，聊聊天，上上網，乾乾活，下班了就留那裡加班，實際工作量比我小，但是由於我們每個月要統計加班時間，他們的加班時間就比我多很多，領導看著也很開心，面對這種局面，我該如何調整我的工作方式？補充下我現在的狀況：由於我做事就專心做完，儘量提高效率，所以領導一看見我完成了就又給我加，而且幹完活休息一下被看到也覺得我又沒事幹了。而其他那幾個人，就一點點事慢吞吞弄幾天，領導反倒覺得他們一直在忙。
回覆列表
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1 # 手機使用者4509212307
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2 # 棄管培訓AmandaLiu
既然提到是國企，那麼想要改變領導的觀念和公司風氣是肯定行不通的了。
那麼就兩個選項：1、離開這個環境。這個其實不用多說，你處在一個加班為價值導向的體系下，如果想不加班，就等同於不再向領導示好，所以如果你不想過人浮於事的生活就可以考慮離開，時間越久你會越難受。
2、工作慢慢做。既然不是以效率為員工價值參考項，那麼你能否在這個企業裡向上走，根本不取決於你工作乾的漂不漂亮。所以你也可以開始試著把工作速度慢下來，領導看你還忙著就不會給你安排新工作了（這裡的前提是領導真的瞎，因為正常來講直屬領導對自己安排的工作是心裡有數的，員工每天能完成多少工作量、誰沒有完成任務都知道）。把一部分時間用來多融入環境，比如揣摩揣摩領導心思，研究研究同事關係什麼的，以後十有八九用的上。如果按照這個路線走的話你未來可能會在這個企業混得不錯。
根椐員工的工作能力，態度，該項工作的量，熟悉掌握該項工作據體需要的大體工時及意外情況增加的時間成本，判斷是真加班還是假加班，需要真加班拒絕假加班，心中有數才能有正確的判斷。