工作其實最大的利益點是薪資，先考慮這份工作帶給你的利益是不是值得，再考慮其他。

因為競爭關係

假如因為公司的競爭，或者是因為領導的上級表現出對你的偏愛，給予很好的資源，又想提拔你的傾向。大可不必考慮何去何從，任何職場的競爭，都會伴隨著一些人的不愉快和嫉妒。

因為領導態度

領導近期對你出現不信任，可能是某些事情有誤會，或者有人給領導說了什麼不利事情，導致領導的態度發生轉變，同事也是根據領導的態度做事，根源在於領導，可以反思有哪些小毛病活著誤會的可能，然後嘗試透過工作結果或者吃飯等方法解決。

因為個人原因

事情都有兩面性，可能問題就出在自己身上，問問其他部門比較熟的人，旁觀者清，會告訴你很多沒有意識的問題。有的時候身處漩渦，往往看不透，

問題激烈

這種處境到了很嚴重無法挽回的程度，建議離職，為了一份工作，總是忍氣吞聲，不值當。但是也不要進一步激化矛盾，很多企業會做背景調查，儘量不要過份影響在領導和公司嚴重的形象。

其實出現這種情況，大部分原因還是可以從自身找出來的，發現並改正，很多問題都會迎刃而解。