科技科普促使人們養成理性思考和理性處理事務的習慣——凱騰聚知

所謂能力不強的人就是職業素養與當前崗位不匹配的人。

作為同事要要體現出良好的人文素養(職業素養=人文素養+專業素養)要有足夠的包容性。

作為上司要明白自身具有培訓下級的責任與義務！

透過調崗，培訓使其能力與崗位職責相匹配。即使要辭退也要懂得尊重與寬容的基本組織倫理。

天生我才必有用，不要用某人的某方面弱點去否定一個人的全面，這不公平。

當然爛泥扶不上牆的人也有，但是不要輕易對人下結論。

憑什麼判斷人家能力不強？老虎能力強嗎？一年最多生一胎。一胎還沒幾隻。老鼠能力不強嗎？一年能生繁殖好幾代，一胎最多十幾只，還不帶吃多仔丸的。瞎子，心靈。聾子，手巧。動手能力差的，那嘴巴皮子動起來，能當攪拌機衝擊鑽。別看俺演技不好，今天俺就整容去……明晚去找名導、名妓……這妓字，是不是寫錯了哈？呸！還是回家玩殺豬刀吧。這都要年下了，得見點血，聞點腥，弄點肉。

包容與理解。

這個問題一些思維敏捷和動手能力強的人常常感覺深刻。

人的智力水平差距太大，當遇到比自己能力差的隊友只能是包容和理解。