面試官問這個問題看上去像送命題，但這個也是一個展示自己的好機會，如果能過抓住這個機會，將會是很加分的。但是，千萬不要著急回答，回答之前 ，一定要花幾秒鐘想一想：面試官為什麼會問這個題目？他想考查我什麼能力？

根據筆者的思考和麵試經驗來看總結了五點

1.應變能力

求職者能否快速對問題做出反應

2.自我認知的能力：面試官想知道你對自己認識，同時就面試現場也可判斷你是否匹配公司的用人標準。

3.表達能力

能否清楚的表達出自己的優缺點，同時自己的認知能否能夠快速的get到面試官

4.崗位匹配能力

是否有一些優點和缺點是前幾輪談話中沒有表現的，透過你回答的表現讓面試官進一步的瞭解你和崗位的匹配程度

5.情商

有些面試者非常的坦誠，上來就說自己的缺點這不好那不好，以為坦誠就能贏得面試官的信任，其實恰恰相反如果你報漏太多的缺點剛好是他們用人所避諱的，那豈不是往火坑裡跳.