作為一個前龍湖人，我可以很負責任的告訴你，龍湖加班真的很多！
不過有幾個點需要告訴你：
1、看你是哪個城市，總體來說，市場熱度跟加班量成正比。業務好，自然工作多，雖然工資並不會有什麼漲幅，鬱悶。
2、看你是在哪個業務職能。基本上，龍湖各個職能都很累，但按照我接觸過的部門來說，更累的幾個職能，可能是研發、營銷的策劃、成本、客服。
3、龍湖的總部的加班比地區公司好一些。畢竟沒有具體專案的節點和壓力，工作做起來也更輕鬆些。
好吧，目前來說，龍湖的加班興許還不是最累最多的，恆大、新城、碧桂園這些可能更加難受，畢竟龍湖的企業文化相對簡單直接，所以累身體多過累心，少了很多勾心鬥角的東西。
看清楚房地產的行情，你就會發現目前去房地產公司，自然都會很累。因為房地產行業之前主要的擴張都是依託資金槓桿，目前資金管控嚴格，各企業為了更好地生存，只能換過來壓榨員工，更高效、更多的工作時長，從而增加人力槓桿，保證企業發展的速度。前一段時間萬達高層的跳樓，其實正是整個行業的縮影。
作為一個前龍湖人，我可以很負責任的告訴你，龍湖加班真的很多！
不過有幾個點需要告訴你：
1、看你是哪個城市，總體來說，市場熱度跟加班量成正比。業務好，自然工作多，雖然工資並不會有什麼漲幅，鬱悶。
2、看你是在哪個業務職能。基本上，龍湖各個職能都很累，但按照我接觸過的部門來說，更累的幾個職能，可能是研發、營銷的策劃、成本、客服。
3、龍湖的總部的加班比地區公司好一些。畢竟沒有具體專案的節點和壓力，工作做起來也更輕鬆些。
好吧，目前來說，龍湖的加班興許還不是最累最多的，恆大、新城、碧桂園這些可能更加難受，畢竟龍湖的企業文化相對簡單直接，所以累身體多過累心，少了很多勾心鬥角的東西。
看清楚房地產的行情，你就會發現目前去房地產公司，自然都會很累。因為房地產行業之前主要的擴張都是依託資金槓桿，目前資金管控嚴格，各企業為了更好地生存，只能換過來壓榨員工，更高效、更多的工作時長，從而增加人力槓桿，保證企業發展的速度。前一段時間萬達高層的跳樓，其實正是整個行業的縮影。