第一.學校擴招，大學生太多了！

19年應屆生數量已達到834萬人，這麼多人競爭，連名校出身都不一定能找到好工作。985、211等優質學校生源都遠遠超過其接收能力，何必還招普通院校學生？

第二.最佳化員工素質

好學校有差學生，壞學校也有優等生，但總的來說好學校的優質生源更多。如果公司每年招收的學生均來自985、211學校，也利於下一年招收，更能最佳化員工質量。

第三.學歷是第一道硬性門檻

如果不設定一個硬性門檻，估計招聘者整日篩選簡歷都能累死。認定的第一標準就是985和211。

第四.圈子不相同，不必強融

“一個年輕人，進入一所不那麼優秀的高校，對自己的標準會不由自主地降低以適應這個環境，減少自身與環境的衝突，而這種做法對他們的人生也許是致命的。”這句話放在職場上也是同理。要求畢業生來自985、211院校，是根據企業的發展、員工留存等綜合因素而決定的，篩簡歷這種做法也無可厚非。而對於我們來說，其實如今的每一個決定都將在未來償還，包括你選擇用幾分的努力去學習，選擇怎樣的專業和學校，也包括將來自己的發展。這個世界沒有絕對的公平，我們能做的就是努力成為可以自由選擇的那群人。而非抱怨。