掛職幹部改變的只是工作崗位，其人事行政關係和工資關係均保留在原單位，不佔前往掛職單位的編制。也就是說，掛職時，接收單位不提供待遇，待遇仍由原來單位發放。

　　《公務員法》指出，掛職和調任、轉任一樣，是公務員法定的一種內部交流方式。不過，實際上，掛職人員並不侷限於公務員。

　　按照規定，根據培養鍛鍊公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位掛職鍛鍊。

　　也就是說，掛職可以“上掛”，比如基層公務員到上級機關、乃至中央和國家部委掛職；也可以“下掛”，則反之。另外還有橫向交流掛職，即在同等級別的單位，這種情況還包括對口、共建單位等。

　　此外，據曾有過掛職經歷的公務員介紹，掛職由組織部門進行具體組織。掛職期間，按照要求不再承擔自己的本職工作。“如果本職工作交接中有不太清楚的事情，最多也就是電話溝通一下。”

　　“掛職和任職感覺是一樣的。”有幹部介紹，到掛職單位之後，會很快宣佈正式任命，自己也需要儘快適應工作習慣，思路要和掛職單位“對對錶”。“一開始你是客人，但很快就不是了。因為隨著任命宣佈，馬上就會承擔很多具體工作。”