這個問題，要分幾個層次來回答。首先，同事乾的違規的事情，你知曉嗎？你勸阻了嗎？你們的關係很好嗎？如果，你知曉，而且也勸阻了，但是，卻沒有向領導舉報，導致違規行為的發生。所以，領導實行了連坐處罰，就是認為你知情不報。其次，建議你瞭解一下企業的規章制度，有無相關處罰依據。無論如何，同事違規，沒有證明你是教唆他人、沒有證明你是坐視不管、沒有證明你與違規事件有直接的因果關係，那你可以申訴，並可以向有關部門反應。不過，如此有可能申訴成功，但以後在單位的事情，很難順暢了，你斟酌吧。

公司在做處罰時都會有嚴格的流程，不能隨便就是處罰一個人。會根據員工手冊、員工行為規範及各種管理制度，獎懲標準執行。

這些制度的制定都會在員工代表大會上透過或公示。在處罰前會調整詳細的事件經過。明確個人犯錯的輕重程度，一般崗位，員工犯錯相關領導都有連帶責任。

例如：工作監管不利工作上疏忽。職責不清，或包疪下屬、推缷責任等都會受到相應處罰。公司法人是公司第一責任人，著火了第一時間先追責領導，一樣的。

處罰實在不公可以申訴。