老闆朝令夕改也要看是什麼情況，關於勞動紀律、薪酬分配方面不宜朝令夕改，如果是工作中的事情，則應順應老闆的意圖，堅決貫徹執行。

作為企業，老闆要面對客戶，客戶提出的要求要儘量滿足，尤其是老闆作為乙方時。在不同企業合作中，無論乙方做得多好，但由於對甲方的需求總有一些不明白、不理解的地方，甚或有些時侯甲方都不清楚自己要幹什麼，幹到什麼程度，在工作的開展中才逐漸明白。又或者乙方已經乾得很好了，甲方也會提出一些修改要求，總不能顯得自已很無能吧。

因此，在工作中老闆朝令夕改是一種好事，說明老闆很重視這一工作，正在和各方面溝通、協調，正在積極推動這一工作開展。

老闆也不是萬能的，有時掌握資訊不全面，造成工作中的一些變動甚至全盤推翻也是可能的，但老闆必然要為企業負責，所作的一切都是為了企業的發展，絕不會無緣無故拿底下人折騰，畢竟薪水是他開。所以老闆朝令夕改時，我們要設身處地想一想自己工作是不是做不到位，還有哪些考慮不周之處。

關你屁事，既然人家是老闆，怎麼幹他說了算，你一個打工的，能幹就幹，不能幹就換地方，總比管不該管的事，被人捻出來要強。