你說的“得罪”應該不是故意使他難看之類的，是不是因為工作原因的正常爭執之類的。如果自己只是按照公司要求做正確的事情，倒也沒必要太介意，如果一個領導因為員工做了“對”的事情而不是滿足自己的要求生氣或是給對方臉色看，那麼這個領導也就這樣吧，不要放在心上。至於下次見面怎樣處理，我覺得：

1、像往常一樣正常的打招呼，不用太可以熱情或是冷漠，就像自己不知道“得罪”了他一樣。不管你一個人見到他還是和同事一起見到他，都保持以前一樣的習慣。這樣做一是向他表明自己的立場，自己並沒有做錯自己事理直氣壯的；二來也告訴他，自己不是個小氣的人，才不會像你一樣小肚雞腸。

2、如果自己是那種敢愛敢恨的性格，受不了委屈，平時見到也沒有必要打招呼，頂多笑一笑表示禮貌。但是工作事物上還是需要像以前一樣操作，而且要更加仔細才好。所謂防人之心不可無，這種小心眼的領導說不準會找機會給你小鞋穿。

作為一個職場人，常年混跡在眾多領導和同事中，每個人性格喜好都不同，尤其是領導們，要求高有多。沒有辦法滿足所有人的所有要求，這一點你要清楚知道，堅持自己該堅持的，不卑不吭就好，沒必要太惴惴不安委屈自己。

既然是你得罪了他，那也就是問題在你這邊，他不理你是正常的，難不成你得罪了他，你還希望他像沒事似的？如果他像沒事似的，那你才要擔心他是不是有什麼陰謀詭計？

像你所描述的情況，我個人的建議是：

1、先冷處理下，畢竟現在他處於氣頭上，你說什麼都沒有用，他不理你已經算很好的了，如果是有心機的人，可能會尋找機會整整你。

2、要正確理解別人的情緒，換了是你，你也很難做到大度，當沒發生過，所以不要覺得他不理你反而是他不對了，這都是一種情緒的表現，換做你，也不會好到那裡去。

3、至於你還要不要理他，其實我覺得主要的問題是在於他要不要理你，不是你要不要理他，因為錯在你，不在他，除非你以後都不想跟他打交道，也不需要跟他再打交道，你就可以不理他，如果還是有工作交集，我覺得遇到了還是要打招呼，就算他不理你，一段時間過去了，我相信他還是會迴應你的。

4、在職場，生存是第一位的，不要沒事給自己找麻煩，在職場要發展，不是說朋友越來越多，而是儘量讓敵人越來越少，因為職場沒有朋友，只有競爭者和利益相關者，別人尚且不會主動幫你，如果你還給自己找幾個敵人，那你的職場只會越走越窄。

在工作中得罪人是難免的。但招呼肯定是要打的。第一是做給別人看的，第二是給自己做立場的。但是迴歸到最原本其實是給自己德職業生涯規劃鋪路。

很高興回答你的問題！ 我們無論在什麼地方，都會多多少少的得罪一些人，我認為很正常，在工作中，難免會遇到兩個人因為一件事的想法或者做法不同，而得罪別人的事情，如果這件事情之後你跟他過幾次打招呼他都不理你的話，我覺得你也大可不必這樣作踐自己，因為這就是現實的生活嘛，但是我覺得如果你是對的，那就不管別人怎麼對你，只要你自己覺得是對的就行了，自己的路自己走嘛，又不是看別人的臉色來工作的。 如果是你在工作中無意得罪別人的話，我覺得還是拿出你的態度來跟別人道個歉，因為不管怎麼說，是你無意得罪別人嘛，你跟別人打招呼，可能別人對你還有怨氣嘛，就看你不理你，但是這種情況你也不要想那麼多，換作是你也可能會怎樣，好了，我個人的觀點。

工作中這種事情非常常見，這也是人間關係的一種體現，俗話說有人的地方就有江湖，特別是在工作中，這種職場上，人與人之間的關係就更加微妙。

這種得罪人的事情也會經常發生，你剛才說你得罪了某人，如果你想繼續在公司呆著與他緩和關係，你可以跟他道歉，或者是見面的話你主動打招呼來緩和關係，雖然他剛開始一兩次不理你，可能還想著之前的事情，但是你每次見面如果都堅持打招呼的話，他以後應該會有態度轉變的。

工作中不小心得罪人，這是經常發生的，也是難免的，有時候也是無心的，這中間有時候也存在誤會。也許你沒在意，別人卻記在了心裡。

俗話說：心底無私天地寬。既然不是成心的，他對你不理睬你就不用放心上，不用與他計較，下次見面該說說，該笑笑，他不理你是他的不對。我想你能做到這樣，他也會被感動，也就釋懷了！