看給生產工人，還保全檢查工人，還銷售，供應人員。生產工人有平時平均產量開個基礎工資，在工作時間沒有多於消費水電氣多幹的活做為獎金。保全應是比生產工人基礎工資高百分之七十。但每人都有一攤又的帶新人還的比誰在休息室時間長誰不打掃衛生。檢查工人接廢品率開資必須認真檢查。銷售和老闆每筆合同五五分。供應誰能借來東西好還給錢晚給誰多。

由於問題比較籠統，所以只能簡單回答，因為漲薪和晉升方案的制定畢竟要區分行業和地區。

漲薪

隨著社會消費水平的提高，現在行業工資基本年年都要漲，對於優秀員工還要多漲工資刺激工作熱情。

一般來說，漲薪方案有個崗位基本工資標準，在崗位基本工資標準的基礎上視情況企業性質和貢獻大小而定，沒有一個固定的金額。

晉升

晉升機制和漲薪都是為了鼓勵員工工作熱情制定的，需要挑選部門內有擔當有責任心的員工晉升，這個可以制定部門每月考核標準，標準中包括業績，態度，能力等等各個方面，並且由部門負責人彙總評分，然後根據考核標準挑選員工晉升更高的崗位。