我想這種情況很多的HR都經歷過，節前節後請年假，節前節後請事假。

一般企業的做法是在制度裡明確規定在長節前後不能請事假和年假，或者不寫在制度中，只在管理層裡預設這一規定。因為，不管你請事假還是年假，都是需要領導批的嘛，不批准就休假，那就是曠工

樓主的問題是HR可以拒絕長假之後年假的問題，這點樓主好像弄錯位了。

HR在這件事上是兩個職責，一是制定制度，也就是規則，這個時候的HR是處於管理位置。規定長假前後是否可以請事假和休年假；二是在制定下發後起服務作用，這個時候你要做的就是監督制度的執行情況。

就如樓主剛剛的問題，這個時候就不是HR來做批准或是拒絕的決定了，而是由部門經理來衡量來決定。HR要做的就是判斷這個決定是否符合企業制度，如果符合，尊重部門領導的決定；如果不符合，要跟部門領導進行溝通和協調。

在不符合制定，部門領導還有理由的時候，就要衡量理由是否與制度匹配，這個時候HR又處在管理的層面了。

所以，長假之後又休年假，HR可以拒絕嗎？

答案是，這部門不用HR來決定。