這種情況比較普遍，作為下屬，遇到這種問題是相當棘手。雖說一把手是不能得罪的，但主管領導如果讓你穿小鞋也夠你喝一壺的。

買彩票，中頭獎的機率幾乎是能忽略不計的；但碰上一把手與主管（分管）領導不和的情況，卻是能經常“中獎”的。但作為一名成年人、職場人，我們要有底氣與信心，一定要做到不找事但也不怕事。

我認為要注意幾點：

1.儘量不摻和矛盾，不因為自己的行為來加劇兩位領導的衝突。

2.儘量不要做影響團結導致矛盾加劇的話語傳聲筒，也就是說不把互相的指責傳給對方，也不刻意去製造矛盾。

3.嚴格按工作程式去開展工作，不得罪主管領導，更不要去得罪一把手。

4.做好以上三點，如果兩位領導還是要讓你站隊，那你就是被逼上梁山了，堅決地站到一把手一邊去，同時也要有被主管領導打擊報復的思想準備吧！

就筆者的為人而言，一定是堅持原則，不傳話、不擴大矛盾、不站隊，所以筆者一直比較慘，一把手認為你是主管領導的人，主管領導又認為你跟一把手是一夥的，所以，結果嘛！不說也罷！

在大是大非或重大問題上，應與一把手保持一致；除此而外的事情或分管領導交代的具體工作，應認真完成。個人之見。