我曾經在四大工作過，也瞭解四大的社招邏輯，在這裡分享一下我的經驗吧，四大社招主要看幾個方面，分別是個人能力、經驗以及學歷等其他方面，但最重要的就是我上面提到的三個；四大的不同部門對於以上這幾個能力要側重會有所不一樣，下面給大家分析一下：
1.審計和稅務：個人能力、經驗、學歷是4:5:1 審計這個工作，對於社招人群，四大更看重的是您過往的經歷和所積累的經驗，如果您過往足夠強大，帶隊過好些的審計專案，那不管您過往是研究生、重點本科生、普通本科生甚至二本，都可以很輕鬆的加入四大，我老婆就是透過這種途徑從二本畢業，然後工作幾年後跳槽進入四大的。
2.諮詢和轉移定價：個人能力、經驗、學歷是3:4:3 而諮詢和轉移定價的工作，和審計有點不一樣，因為諮詢的工作，理論性、量化、定製化的東西非常多，很多專案，雖說都可以沿用過往的方法論，但都是大機率要做定製化調整的，因此對社招人群的要求，除了您的經驗和個人能力外，學歷也是非常重要的一個參考資料，除學歷以外，還要看您在學校的學習成績、專業方向、核心課程甚至論文方向和研究方向。
我曾經在四大工作過，也瞭解四大的社招邏輯，在這裡分享一下我的經驗吧，四大社招主要看幾個方面，分別是個人能力、經驗以及學歷等其他方面，但最重要的就是我上面提到的三個；四大的不同部門對於以上這幾個能力要側重會有所不一樣，下面給大家分析一下：
1.審計和稅務：個人能力、經驗、學歷是4:5:1 審計這個工作，對於社招人群，四大更看重的是您過往的經歷和所積累的經驗，如果您過往足夠強大，帶隊過好些的審計專案，那不管您過往是研究生、重點本科生、普通本科生甚至二本，都可以很輕鬆的加入四大，我老婆就是透過這種途徑從二本畢業，然後工作幾年後跳槽進入四大的。
2.諮詢和轉移定價：個人能力、經驗、學歷是3:4:3 而諮詢和轉移定價的工作，和審計有點不一樣，因為諮詢的工作，理論性、量化、定製化的東西非常多，很多專案，雖說都可以沿用過往的方法論，但都是大機率要做定製化調整的，因此對社招人群的要求，除了您的經驗和個人能力外，學歷也是非常重要的一個參考資料，除學歷以外，還要看您在學校的學習成績、專業方向、核心課程甚至論文方向和研究方向。