適當考慮工齡是合理的，但不宜差異太多！

多考慮按年度貢獻是合理的，但評價權往往不會在自己手裡！

首先，我認為不合理。因為我個人的理解是公司給的年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。兌現時按工齡發，我覺得這樣的做法，就不是對員工的激勵了。

個人認為年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。

所以對於企業如何發年終獎還是看各自企業的規章制度咯，只要是在大環境下不違規的，其實作為一個員工也沒啥好說的，沒辦法啊，誰讓人家是老闆，咱是打工的呢。

上有政策下有對策，國家要求實事求是公積金按工資正常比例交，等到開始實施了會有多少正式下崗或轉勞務！這樣合理嗎？

年終獎法律非強制性設定，企業可根據企業情況設定年終獎支付物件、支付條件、考核標準等。但作為涉及員工切身利益的年終獎制度，需民主程式制定、內容合法、向員工公示。