學歷很重要，但是，不是唯一標準。對於應聘公司的HR來說，他們面對大量的簡歷，不能第一瞬間判別應聘者的能力高低，只能第一瞬間非常清晰簡單的看到應聘者的學歷高低，所以，他們通常會透過學歷來快速簡單的篩選員工。

個人認為，學歷固然重要，但不是唯一評判標準。

HR所要面對的是一個企業員工，單純的書本知識和高學歷，並不會提升你與人接觸的能力。一個好的企業必須要有優秀的員工和合格的領導者所構成，二者缺一不可。 這個時候就是提現HR體現能力的重要時刻了。

首先要在招聘伊始透過簡歷來判斷應聘者的所受教育程度，其次要根據自身企業所需人材，來甄別對方有無類似行業的工作經驗（個人認為頻繁的更換工作者是不是首選）下面就是面試了，這個時候還需要具有一雙慧眼，可以從細微的肢體語言和實際交流，來判斷對方的品行與工作態度。雖然說這樣有些武斷，單就我個人而言，雖說只是從事過很短的一段時間HR但為所在企業還是招聘了很大一部分的優秀員工的

我個人並沒有什麼學歷，但多年的工作經驗賦予了識人的本領，所以說，一個優秀的HR學歷與學識固然重要，經驗與判斷力也是必不可少的！