小趙工作前6年換了2個工作，但是這兩年，更替的比較頻繁。先是一個公司做了近一年，因管理各方面比較亂和崗位不匹配，離開。然後換了一個創業的公司，做了三個多月，公司卻解散了。找了幾個月工作。換到的一家，但是不論是企業文化還是發展環境都很不合適。之前面試時也覺得有不妥，但為了儘快上班還是接受了。現在做了一個多月了，打算繼續找。小趙感覺自己並不是很不穩定跳槽隨意的人，但是這兩年的經歷該如何在簡歷上寫呢?　　對於小趙的困境，知名人力資源總監天天向上給出了自己的建議：　　一般情況下，工作更換頻繁都是一個應聘者的軟肋。但既然已經發生了，現在又要投遞簡歷，我覺得應該注意下面兩個方面：　　二是寫簡歷時，如實介紹自己的工作經歷，並如實向面試官說明自己離職的原因。如果確是管理方面的問題或企業解散，自己客觀的評價就好。但不要在簡歷中或面試時去主觀的評價原來公司的文化的不足，還是更多反思自己的短板或不足。這不是虛偽，而是一種心態。比如，我之前有遇到過候選人介紹原來的公司管理混亂，詳細瞭解他之所以有這樣的評價是因為這家公司不給交保險、單休等等。這種情況，我建議離職的原因可以寫公司不繳納社保，而不是寫管理混亂。