首先，最好的辦法是能化干戈為玉帛，這應該是最好的辦法。副職要弄清楚和上司鬧矛盾的原因，如果只是因為工作，其實是相對好辦的，把相關的事情解釋清楚，把誤會闡明，這樣矛盾是可以調和的。

其次，如果是個人之間的矛盾或者是長期積累下來的矛盾，很難調和。那這個時候，副職可以想盡辦法調到另外一個單位，避開“一把手”，這應該也是一種很好的辦法，避其鋒芒，曲徑通幽，相互不影響。當然，很有可能前兩種方法都不奏效，既沒有做到化干戈為玉帛，又調不到其他單位，如果你的上司還在不斷的打壓，給你小鞋穿，實在忍無可忍。那這個時候，你只有一個選擇了，那就是把矛盾如實跟上級進行彙報，把情況彙報清楚，爭取上級領導的支援或者化解，不然，副職在這個單位只能被壓得喘不過氣來。

總之，“一把手”和副職之間有矛盾，副職被打壓排擠的時候，副職可以採取上述辦法化解，最不應該的就是針尖對麥芒，把矛盾激化擺在明面上，鬧得一個單位散亂無章，戰鬥力、凝聚力都會下降，這樣的情況也不是上級願意看到的，最終只會是兩敗俱傷。