勞務派遣轉成正式員工後工齡是從轉成正式工的時候開始計算。 雖然都在同一家用工單位工作，但是從勞動合同關係上講，先後和兩家不同的公司建立的。先是在勞動派遣公司，後面是在用工單位。所以和用工單位建立的勞動合同關係，自然是從轉成正式工的時候開始計算。 勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責落實；勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規定的福利、勞保、工作、學習、休息等待遇和評優、評先等權利。 《勞動合同法》第五十九條規定　勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。 用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

做勞務派遣工期間，如果給交勞動保險，

那就算工齡，如果不給交勞動保險，就

不算工齡。