銀行網申簡歷的主要篩選方面如下：

1、職業形象（30%），基本體現為證件照；

2、學校+成績+校內表現（40%），體現為證書，成績排名以及任職經歷等；

3、校外實踐（20%），主要體現在工作實習、實踐活動和培訓經歷三點；

4、其他（10%），根據簡歷的完整性、準確性，進行綜合評定。

第一遍篩選是機器操作，會針對一類學校、專業、英語能力等硬性條件優先篩選，如果某些地方的人數不夠筆試人數，學校方面再放寬條件篩選一次。

有些企業有自己的招聘系統，也有自己的操作後臺，每套網申系統都有一套簡歷篩選標準，接收到簡歷後，工作人員可以根據公司的要求設定一些指標。比如，在一家銀行的標準裡，完全匹配專業給30分，相關專業給10分，不相關專業則直接淘汰;

第二遍篩選主要是人工篩選，一般透過關鍵字查詢，因為簡歷人數較多，所以第二遍會查詢關鍵字，如果簡歷中有涉及報考銀行的企業文化或者招聘要求的關鍵字，極有可能被選中。所以在寫簡歷之前要熟悉瞭解銀行的企業文化、口號、招聘崗位要求等內容。

簡歷篩選一般會關注專業、院校，工作實習經驗、社會活動參與情況和獲獎情況等，簡歷的每一個環節都會影響著考生能否進入筆試，所以考生在填寫過程中一定要用心填寫，並且掌握一些填寫簡歷的技巧。