可以跟大領導再確認下是否可以調動，如果不能調就給個明確的答覆。但是要注意溝通的方式方法，畢竟是你找人家幫忙，也不要讓其沒面子或為難。

如果確定大領導那邊不會調動了，就對現任領導說清楚。會有兩個結果，1是你繼續從事目前的崗位；2是調你去不願做的那個崗位。

情況2的應對是，你先說明你不願意調崗，如果領導非要你調到那個崗位，你就請領導或人力資源部門給你調崗的通知，但你不能簽字。你拿到調崗通知後就主動離職，原因是不服從公司的崗位調動，然後去勞動部門申請仲裁，按照勞動法是可以對你作出經濟賠償的。

在這個過程中，你與領導或人力資源部門的談話進行錄音，這樣證據確鑿。

不要擔心勞動部門不會站在你的這邊，首先是調崗需徵求個人的意見，個人不願意是不可以進行調動的，除非公司可以合理證明你不符合當前崗位的要求；其次，公司要求調崗，而你不願意是可以主動請辭並申請仲裁的，會獲得經濟賠償；最後，勞動者作為弱勢方，仲裁機構會站在你這邊，不用擔心。

如果你想繼續留在公司，也可以申請繼續延續勞動合同。但是會給公司及領導留下極差的印象，對後續工作肯定有影響。

要麼就服從他們的調動，要麼用法律維護個人權益。