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1 # 周校長
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2 # 丁二毛不加班
弄清楚“很多大學生”是多少大學生找不到工作
根據麥可思研究院歷年釋出的就業藍皮書來看:
2018屆大學畢業生的就業率為91.5%,2017屆大學畢業生的就業率為91.9%,2016屆大學畢業生的就業率為91.6%。
大學生的就業率真的不低,平均10個大學生裡大約只有1個人沒有就業,而且還包含考研、出國等,相對於每年龐大的畢業生數量,也不能算很多大學生畢業找不到工作。
很多大學生不是找不到工作,是沒有找到合適的工作工作不算難找,比較難的是合適的工作。每個人對“合適”的定義都不同,有的人想找跟專業相符的,有的想找高薪、輕鬆的,有的人想找離家近的。所以,他們中很多人應該是還沒有找到合適的工作。
為什麼很多大學生沒有找到合適的工作1. 眼高手低
很多大學生錯誤地認為,大學畢業了,自己就有能力和資本找到一個好工作。我曾看到過一個大學生投遞公司市場經理的崗位,簡歷沒有一項和崗位七條職責匹配。
還有一些大學生,看到全國求職平均薪酬,覺得自己怎麼也得在“平均“之上吧,要求的薪資遠遠大於企業所提供的薪資。
2. 專業冷門
根據麥可思研究院釋出的報告,2018-2019年就業滿意度綜合較低的專業包括繪畫、歷史學、音樂表演等等。社會招聘相關崗位較少,大學生想找相關專業比較難。
3. 能力不足
很多大學生大學三年或四年,都是在迷茫中度過的。不知道學什麼,打遊戲、睡覺成了日常,覺得混個畢業證就萬事大吉了。殊不知,踏入社會之後,光有畢業證是不行的。
相同的職位,招聘同樣沒有工作經驗的大學生,別人外語熟練、專業技能熟練,持各種榮譽證書等,“只有畢業證”大學生完全沒有競爭力。大部分企業不會招一個什麼都不會的人。
很多大型公司每年都招聘大量的大學生,有很多大學生根本不愁找不到工作,他們是企業瘋搶的“香餑餑”。所以,找不到合適的工作,還要從自己身上找原因。
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3 # 魚磊衛靜
我的觀察:
1、兩年以前十幾年的幾乎一半大學畢業生,就是一些過硬的高中生。根本就沒學多少大學課程,不少人連自己學的課程名都報不全。為什麼?一本有三分之一上下的大學生,二本有一半以上的大學生,三本和大專有三分之二的大學生。一進校就放任自流了,一半上下整天迷戀網路遊戲,不上課,或者是晚上通宵遊戲,白天上課打盹或睡覺。一半上下整天遊玩於社會,忙於交際,忙於建立人脈關係,成了酒場高手,社會各種娛樂高手。
這些人能幹什麼?要麼去搞營銷,要麼由父母潛規則到公職單位混日子。
而大學生畢業後的第一個工作,應該是技術性工作,尤其是理工科大學生。
2、一些人在出校前後己被傳銷等坑蒙拐騙團伙俘虜了,搞得自己幾年,甚至十年抬不起頭。
3、中國企業普遍在質量保障體系方面應付差事。原因在於行政執法,社會監督,與論監督不及時有效,在於企業品牌意識太差。結果往往是質量保障體系根本不用大學生,因為大學生不是自己人,工資高,一般人認為的刺頭多。
4、一些大學生的期望值過高,一般企業達不到。
5、社會普遍偏面追求白領工作,而忽視了籃領金銀衣的技師工作。
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4 # 書生阿V
很簡單,有些人說為何不去工地搬磚,不是沒工作,是不願意幹,光想做辦公室,這裡我就要反駁了,先不說大學生本身沒幾個身強力壯的,如果去工地搬磚我為何要去學我的專業,我只要鍛鍊身體練一把子力氣就是,主要是人才與市場不匹配的原因,現在大家大多數人工作都不對口,學建築的搞計算機了,學程式設計的搞人事了,學物流的搞客服了,是大學生的問題嗎?你讓一個學了四年專業知識的人去搞一個從沒學過的方向,你覺得他願意幹嗎?即使願意幹,那是為了錢還是為了理想?公司難道沒有原因嗎?剛畢業的大學生去投簡歷,上面寫著經驗不限,等提具體要求時,又來了需要有工作經驗的,想要人有工作經驗,又不給工作的機會,這是什麼情況?還有人說現在年輕人浮躁不願意踏實幹活,請清醒一點,這個時代是21世紀,不是賣苦力的年代,不要用以前的思想要求現在,大家更多的是為了實現個人價值,是為了掙錢,不是為了免費加班,不是為了住在公司,而是為了自由,不是為了談公司的理想,而是為了自己的理想,不要說要求工資高,工資是你們公司開的,我只是同意,別整的都是人家提的,你們可以選擇不要我們,我們也可以選擇不應聘,很簡單,合作關係,不是從屬關係,好的企業自然以待遇吸引人,差的企業永遠談理想,大學生本身要求不高,拿的工資基本上都是當地最低的工資要求,吃喝沒問題起步
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5 # 光的影子ty
看了其他答案,基本上都是些“自己不努力”、“思想有問題”、“沒有真才實學”、“高分低能”…之類老生常談,實際是蝦扯。
說點實際的。
舉兩個例子:
蘇聯解體時,許多科學家、工程師下崗,靠擺攤、當苦力過日子。
二戰結束時,由於歐洲、日本全部打爛,面對全球龐大的需求市場,僅有美國可以供應。為了滿足人才需求,美國將大量的退役老兵(其中不少是大字不識的文盲)進行緊急培訓,大學四年的課程,僅僅兩個月就學完了,考試開卷考,分時線很低,然後就發工程師證,投入建設中去了。
那麼,解體時蘇聯的工程師,跟二戰結束時的美國老兵,誰努力?誰有真才實學?誰思想有問題?
為啥結果不同呢?
產業需求不同!
打比方,你學造汽車的,到了一個壓根沒有汽車產業的國家去,能幹啥?
人才,也是一種商品。要把商品賣出去,必須要有需求。
中國大學生就業難,歸根到底,還是“社會需求”不足。
中國畢業大學生的專業對口率,不到30%。也就是說,絕大多數大學生,除了拿了個文憑,開闊了眼界,大學的專業知識基本沒啥用。
大學生是高知識分子,理應從事高、精、尖的工作。
但是,中國目前還是發展中國家,仍然以中低端產業為主,就算研發,也以模仿、山寨為主,並不需要技術多高的技術人員。即便想產業升級,也困難重重——否則,中美貿易戰主要焦點是啥?
例如,生物技術,在美國絕對是熱門專業,高薪職位,與之對應的,美國的製藥行業在全球居壟斷地位。
而中國的醫藥行業呢?不提也罷。導致大量的生物技術大學生,只是學了“屠龍之技”,出來後沒有施展空間,要麼轉行,要麼失業。
社會對高知人才需求不足,和大學盲目擴招之間的矛盾,這才是造成大學生畢業即失業,或者“人才高消費”的主要原因。
至於,為什麼明知道這會造成浪費,卻還要如此操作?
這跟98年東南亞金融危機有關。
拉動經濟發展的三駕馬車:外貿、投資和消費。
98年東南亞爆發金融危機,貨幣貶值。
由於中國的產業結構和東南亞國家相似,由於這些國家貨幣貶值,產品具有價格優勢(經濟學常識,不解釋),使得中國外貿受阻。
而投資也不可能無限增加。
自此,三駕馬車熄了兩駕,只剩消費一條了。
中國老百姓在銀行有大量的儲蓄,卻不肯消費。怎樣讓大家“花錢”,帶動經濟增長?
於是有人提出了“高校擴招”這個藥方。
中中國人有“尊師重教”的傳統,也許在吃穿、享受上不捨得花錢,但在子女的教育上卻肯砸鍋賣鐵。
通過擴招,一來可以拉動消費,二來可以提高人口素質,三來可以緩解就業壓力(那麼多適齡青年不工作去讀書)……簡直是一舉多得。
所以,98年金融危機,99年擴招開始,2000年大範圍鋪開。
大學錄取人數從幾十萬迅速擴張到幾百萬(我們那會,上大學是“千軍萬馬闖獨木橋”,而後來,阿貓阿狗都能上)。
等到這幫大學生畢業了,社會卻無法提供足夠的崗位,自然就“就業難”了。
當然,某些人不會說這個,他們只會說,找不到工作是你的個人原因,是你“不努力”“高分低能”“不好好讀書”,把大環境的因素推的乾乾淨淨!
哄鬼!
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6 # 深漂小八
現在每年的校園招聘從8月份大四學生還沒有開學就開始了,據前程無憂校園招聘部門的統計,8月份光是滬寧杭三地高校的校園招聘企業數就超過700家,校園招聘的競爭之激勵可見一斑。如果一個學生在從大四/研三剛開學的9月開始到次年的7月畢業還沒有拿到OFFER,只能說明在與同屆同學的求職大戰中,你真的不夠努力。
對應屆生來說,大四/研三的最後一學年的時間段裡,企業扎堆校園招聘,而且有明確的時間表和招聘量,不但可以選擇的機會更多,競爭也僅侷限於同屆同學。企業的招聘者會主動迴避你的工作經驗、求職技巧等方面的不足,畢竟是大學生嘛,沒有工作經驗情有可原。
而大學畢業後再找工作,企業對你的要求已經不再是應屆生了,你既要面對工作了兩三年有一定職場經驗的求職者的競爭,而且,難以迴避的一個問題是,招聘者肯定會質疑你找工作的能力,校園招聘時你在幹嘛,你是有多差才會在那麼密集的校園招聘中成為漏網之魚的?
作為一名過來人,提醒在校大學生,大四/研三的秋季招聘是企業招聘需求最集中、拿OFFER最好的時間段,記得不要懶、不要慌,多上應屆生求職網看面經和職位,多網申、多筆記、多面試,只有多嘗試才能把以為知道的變成自己的真實經驗。
爭取在對自己最有利的主場拿下心儀的OFFER,錯過了這個時間段,找工作的變數和機會成本都在增加。往大了說,大學生的第一份工作是改變一生命運的機會,而機會總是給那些有準備的人。
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7 # 啊四情感
四個主要原因:
1.眼高手低,大學生或多或少會有一些優越感,覺得自己出來拿3000塊的工資對不起自己上了那麼多年的學。我之前就遇見過一個本科生,也不是名牌大學,充其量一個二本,正眼不瞧人,底薪3000在南京是平均水平,結果乾了兩天,又說什麼還要被資料這麼麻煩,我不幹了,還是半夜三更發了個微信通知我們說要辭職,然後就不見人影了。
2.就是懶,現在大學生活遊戲氛圍比學習氛圍強,至少我接觸的大學生給我的回饋就是上學打遊戲,天天2點半,20剛出頭眼圈跟塗了黑色眼影似的。讓他背點資料意見大的不得了,之前遇見一個,排班都排好了,我和他還有另一個小夥子上班,他上到一半說太辛苦了我工資不要了我要走。當時我心態就崩了,另一個小夥子下班剛要走,結果沒辦法臨時讓人家頂了個全班,因為沒有提前走加班流程,當天加班工資公司是不發的。沒辦法這種人我也不敢留,趕緊叫他走了。
3.社交恐懼症,畢竟現在是網路時代,以前出來聚餐就是聊天,現在也是不過是手機上的。大部分大學生剛出社會要立馬融入這個大環境肯定不適應,社會上什麼人都有,都是學校裡沒見過的,工作中和他們相處,剛開始肯定有難度,所以找不到工作也很正常。我之前遇見一個98年的小夥子,我正常和他聊天,哇!緊張的不行,手都是攢在一起的,整個手都攢的發白,我以為是不敢跟女生講話才這樣,可是和男生也一樣,我們本著不拋棄不放棄,只要他不出原則性錯誤,我們肯定不放棄他,慢慢調教嘛,不過這種人情商也低的可怕。當時我們要忙起來了,第二天要上全班,因為這天很重要,結果他提前一天和店長說,我要去參加一個心理輔導課程,要請假3天,不然我就辭職,店長一聽這話,那你走吧。
4.獨身子女,大部分其實家庭條件還是很不錯的,家裡有資本養著他,所以畢業也不急著找工作,玩夠了再說。我之前有個顧客89年的,老公86的,畢業後一直沒工作過,男方家裡給他5套房,南京房價平均2萬5到3萬,都是100平左右的,就出租一個月比出來上班爽。只能說人各有命!
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8 # 圈T社群
這個是剛畢業實習的人提出的疑問,仔細看看,滿屏的怒氣發洩情緒,全都是衝著企業去的。好像你是實習生公司就不能要求你太嚴格,要把你供起來才行!就憑這你這樣的態度去找工作,去實習,公司能要你才怪!
公司是營利性組織,不是慈善機構。請你是讓你來幹活的,不能幹活不能出業績,公司為啥請你?剛畢業找工作,如果連一個正確的態度都沒有,那公司幹嘛還想培養你?
找工作很難,這個是事實,找一個令自己滿意的工作更難。
剛畢業的大學生,你想想有什麼優勢,本來你工作經驗就沒有,技能操作也不行,你再不態度好點,哪個公司願意給你機會願意帶你呢?
找工作,其實也不難。剛畢業,公司也知道肯定不能對你有太高的技術業績要求,那隻能在面試的時候,看你的態度,性格,和品質。剛畢業的大學生,說優點的話除了年輕聽話肯吃苦,再加上點勤快聰明點外,還有什麼優勢呢?如果這些優勢你都不能發揮到極致,讓公司看到你有培養的潛力,那公司招你幹嘛?
所以啊,剛畢業的學生,一定要清楚自己的優勢在哪裡,面試的時候盡力的展示出來,還要知道公司要你是做什麼的。沒有人會一開始就能做的很好,但是你得學會學習,學會模仿,學會偷師。
工作好不好找,完全在你。公司不要求你對業務熟悉,但是最起碼的基礎素質你得具備,態度就是最重要的考察項。
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9 # 瀟逐月
我即將離職的這份工作,剛巧是在和大學生打交道的。
工作3年多來,我既見過光環加身、出身名門的耶魯、北大高材生,也見過來自二三本、職業技術院校的普通學生。
兩者之間當然有很多明顯的差異,我也想就這個問題,姑且談談自己的看法。
找不到工作,我覺得主要分為以下2種情況:
有公司要,但我不滿意,導致拖著沒工作
我想去,但公司嫌棄,不要我
其實歸根到底,就是你的實力能不能匹配上你的慾望。
很多人把大學四年當做了遊樂場,解放天性無拘無束、無畏無懼地痛快玩兒,等到四年後才傻了眼:原來社會對我的要求是這樣的!!求回爐重造!
問問自己:
專業課有認真學過嗎?理論都記住了嗎?
不愛專業的我,有去主動拓展眼界瞭解其他專業嗎?
我去過幾回圖書館?看過幾本書?
我會什麼技能?office?PS?PR?AE?Java?
我出去實習過兩次以上嗎?
我能口齒清晰把一段自我介紹捋順嗎?
我敢聲音清亮,自信大方講話嗎?
……
說真的,哪怕你只是把Excel能玩得順,把PPT做得好,也不愁沒工作。
可是大學四年,很多人把自己養廢了,出來後又發現從零開始的磨鍊太痛苦,所以在徘徊、羨慕中,一直沒能認清自己的價值。
自信,底氣,是來自過去的成功經驗。如果你沒有,那就從現在開始積攢,最多半年,你肯定能有個新的起點。
從現在開始種樹,十年之後亦可收穫一棵棟材,即使比別人晚了點又如何呢。
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10 # 農村王小花
說實話現在的大學生畢業,找工作,工資還不如農民工。從兩方面來分析:一是大學生自身問題,二是社會發展的趨勢。
第一,不是每個大學生畢業都難找工作的,可能不好找工作的佔大部分吧,一個有能力,能屈能伸的大學生,找工作很容易,因為他知道學校和社會不同,走的每一步都是人生必須經歷的,這種人往往都是比較能認清社會現實,能把任何事情都分析的比較清楚,也知道自己要什麼,自己喜歡什麼,自己以後要過什麼樣的生活,他們明白在學校學習好壞不代表在社會上的發展怎樣,這部分人找工作就很容易,老闆也很喜歡這樣的人,這樣的人在公司處理問題上能給老闆分擔壓力,也的拿到高額的報酬。另外還有一種人,就是還沒有認清現實,總活在學校的象牙塔裡,總覺的自己學習好,很厲害了,老闆都會求著他,這種思想已經不適應當今社會了,這種人往往是眼高手低,接受不了社會的打擊,總是經常換工作,沒有什麼經驗,越來越不接受現實,所以會覺得付出跟獲得的報酬不成正比,不明白這個社會是你付出了肯定會有正比的回報的,知識自己不堅持,努力不夠。
二,是社會發展的趨勢。現在國家的發展,只要是你有能力,有資金,都可以開公司,辦個體。個體和私人老闆越來越多,這些老闆想賺錢,想生存,他肯定會用些有經驗,能吃苦的,而且報酬少的員工,能給他帶來利益的最大化。現在大學生遍地都是,隨著社會的發展,有知識的人為越來越多,不稀有,你不幹這份工作,別人可以幹,私人企業也越來越多,你不肯吃苦,不啃付出,老闆肯定會選擇那個有經驗懂點知識的,給他創造價值,他願意出高報酬,也不會要你這個高學歷無經驗要求報酬高的。
三,最後,大學生畢業,首先的認清自身和社會現實,先掌握經驗,有經驗有能力了,工資報酬慢慢跟你付出能成正比。走上社會,也的不斷的更新自己的知識,學習能力。肯努力,肯付出,總是不會虧待自己的。
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大學生工作難找,很大程度上還是因為大學生自身原因。剛出社會,不知道自己適合什麼樣的工作。很多剛出校園的人,都不是很清楚自己的位置,尤其是名校畢業的,對第一份工作百般挑剔,既要收入高,又得心情好。其實哪裡有這麼多好的工作呢?
第一份工作,其實最好選擇能夠磨練自己的,不管是工作態度還是心態,還有自己的工作能力,因為每個行業都是有機會發光發熱的,但最終能夠勝出的一定是能力跟態度兼備的人。
建議大學生們一開始把心態放好,不要好高騖遠,前面三年是打基礎,鍛鍊自己的實戰能力跟行業人脈,尤其是與人相處的能力。不管你在學校成績有多好,到了社會,都需要從零開始。
判斷一個工作適不適合,第一,看公司所在行業是不是朝陽行業,有的行業已經走下坡路了,就可以不必選擇;第二,公司的創始人,老闆能不能吸引你,或者你的直接上司能不能給你幫助,人品各方面自己要提前判斷;最後,你自己喜不喜歡,工作有沒有挑戰性。我自己的感覺是,第一,看行業,第二,看公司,第三,看個人。
最後再給一句忠告,一定不要選擇舒適的工作崗位,這樣幾年以後,你會發現自己毫無競爭力。既然踏上了社會,那麼你就已經參與競爭了,逆水行舟,不進則退。不好好努力,幾年後會有更年輕的人把你替代。我也是這麼過來的。暫且給到一點提醒吧。
注:樓主的題目想表達的是目前大學生工作為什麼難找,本來是社會學範疇,科學的分析比如是中國發展速度放緩,經濟軟著陸等各方面的綜合影響,但實際還是大學生本身的心態吧,高不成低不就,能力一般,卻不知道把自己擺在什麼合適位置,這樣的人見得太多了。