大學生工作難找，很大程度上還是因為大學生自身原因。剛出社會，不知道自己適合什麼樣的工作。很多剛出校園的人，都不是很清楚自己的位置，尤其是名校畢業的，對第一份工作百般挑剔，既要收入高，又得心情好。其實哪裡有這麼多好的工作呢？

第一份工作，其實最好選擇能夠磨練自己的，不管是工作態度還是心態，還有自己的工作能力，因為每個行業都是有機會發光發熱的，但最終能夠勝出的一定是能力跟態度兼備的人。

建議大學生們一開始把心態放好，不要好高騖遠，前面三年是打基礎，鍛鍊自己的實戰能力跟行業人脈，尤其是與人相處的能力。不管你在學校成績有多好，到了社會，都需要從零開始。

判斷一個工作適不適合，第一，看公司所在行業是不是朝陽行業，有的行業已經走下坡路了，就可以不必選擇；第二，公司的創始人，老闆能不能吸引你，或者你的直接上司能不能給你幫助，人品各方面自己要提前判斷；最後，你自己喜不喜歡，工作有沒有挑戰性。我自己的感覺是，第一，看行業，第二，看公司，第三，看個人。

最後再給一句忠告，一定不要選擇舒適的工作崗位，這樣幾年以後，你會發現自己毫無競爭力。既然踏上了社會，那麼你就已經參與競爭了，逆水行舟，不進則退。不好好努力，幾年後會有更年輕的人把你替代。我也是這麼過來的。暫且給到一點提醒吧。

注：樓主的題目想表達的是目前大學生工作為什麼難找，本來是社會學範疇，科學的分析比如是中國發展速度放緩，經濟軟著陸等各方面的綜合影響，但實際還是大學生本身的心態吧，高不成低不就，能力一般，卻不知道把自己擺在什麼合適位置，這樣的人見得太多了。

弄清楚“很多大學生”是多少大學生找不到工作

根據麥可思研究院歷年釋出的就業藍皮書來看：

2018屆大學畢業生的就業率為91.5%，2017屆大學畢業生的就業率為91.9%，2016屆大學畢業生的就業率為91.6%。

大學生的就業率真的不低，平均10個大學生裡大約只有1個人沒有就業，而且還包含考研、出國等，相對於每年龐大的畢業生數量，也不能算很多大學生畢業找不到工作。

工作不算難找，比較難的是合適的工作。每個人對“合適”的定義都不同，有的人想找跟專業相符的，有的想找高薪、輕鬆的，有的人想找離家近的。所以，他們中很多人應該是還沒有找到合適的工作。

1. 眼高手低

很多大學生錯誤地認為，大學畢業了，自己就有能力和資本找到一個好工作。我曾看到過一個大學生投遞公司市場經理的崗位，簡歷沒有一項和崗位七條職責匹配。

還有一些大學生，看到全國求職平均薪酬，覺得自己怎麼也得在“平均“之上吧，要求的薪資遠遠大於企業所提供的薪資。

2. 專業冷門

根據麥可思研究院釋出的報告，2018-2019年就業滿意度綜合較低的專業包括繪畫、歷史學、音樂表演等等。社會招聘相關崗位較少，大學生想找相關專業比較難。

3. 能力不足

很多大學生大學三年或四年，都是在迷茫中度過的。不知道學什麼，打遊戲、睡覺成了日常，覺得混個畢業證就萬事大吉了。殊不知，踏入社會之後，光有畢業證是不行的。

相同的職位，招聘同樣沒有工作經驗的大學生，別人外語熟練、專業技能熟練，持各種榮譽證書等，“只有畢業證”大學生完全沒有競爭力。大部分企業不會招一個什麼都不會的人。

很多大型公司每年都招聘大量的大學生，有很多大學生根本不愁找不到工作，他們是企業瘋搶的“香餑餑”。所以，找不到合適的工作，還要從自己身上找原因。

我的觀察:

1、兩年以前十幾年的幾乎一半大學畢業生，就是一些過硬的高中生。根本就沒學多少大學課程，不少人連自己學的課程名都報不全。為什麼？一本有三分之一上下的大學生，二本有一半以上的大學生，三本和大專有三分之二的大學生。一進校就放任自流了，一半上下整天迷戀網路遊戲，不上課，或者是晚上通宵遊戲，白天上課打盹或睡覺。一半上下整天遊玩於社會，忙於交際，忙於建立人脈關係，成了酒場高手，社會各種娛樂高手。

這些人能幹什麼？要麼去搞營銷，要麼由父母潛規則到公職單位混日子。

而大學生畢業後的第一個工作，應該是技術性工作，尤其是理工科大學生。

2、一些人在出校前後己被傳銷等坑蒙拐騙團伙俘虜了，搞得自己幾年，甚至十年抬不起頭。

3、中國企業普遍在質量保障體系方面應付差事。原因在於行政執法，社會監督，與論監督不及時有效，在於企業品牌意識太差。結果往往是質量保障體系根本不用大學生，因為大學生不是自己人，工資高，一般人認為的刺頭多。

4、一些大學生的期望值過高，一般企業達不到。

5、社會普遍偏面追求白領工作，而忽視了籃領金銀衣的技師工作。

很簡單，有些人說為何不去工地搬磚，不是沒工作，是不願意幹，光想做辦公室，這裡我就要反駁了，先不說大學生本身沒幾個身強力壯的，如果去工地搬磚我為何要去學我的專業，我只要鍛鍊身體練一把子力氣就是，主要是人才與市場不匹配的原因，現在大家大多數人工作都不對口，學建築的搞計算機了，學程式設計的搞人事了，學物流的搞客服了，是大學生的問題嗎？你讓一個學了四年專業知識的人去搞一個從沒學過的方向，你覺得他願意幹嗎？即使願意幹，那是為了錢還是為了理想？公司難道沒有原因嗎？剛畢業的大學生去投簡歷，上面寫著經驗不限，等提具體要求時，又來了需要有工作經驗的，想要人有工作經驗，又不給工作的機會，這是什麼情況？還有人說現在年輕人浮躁不願意踏實幹活，請清醒一點，這個時代是21世紀，不是賣苦力的年代，不要用以前的思想要求現在，大家更多的是為了實現個人價值，是為了掙錢，不是為了免費加班，不是為了住在公司，而是為了自由，不是為了談公司的理想，而是為了自己的理想，不要說要求工資高，工資是你們公司開的，我只是同意，別整的都是人家提的，你們可以選擇不要我們，我們也可以選擇不應聘，很簡單，合作關係，不是從屬關係，好的企業自然以待遇吸引人，差的企業永遠談理想，大學生本身要求不高，拿的工資基本上都是當地最低的工資要求，吃喝沒問題起步

看了其他答案，基本上都是些“自己不努力”、“思想有問題”、“沒有真才實學”、“高分低能”…之類老生常談，實際是蝦扯。

說點實際的。

舉兩個例子：

蘇聯解體時，許多科學家、工程師下崗，靠擺攤、當苦力過日子。

二戰結束時，由於歐洲、日本全部打爛，面對全球龐大的需求市場，僅有美國可以供應。為了滿足人才需求，美國將大量的退役老兵（其中不少是大字不識的文盲）進行緊急培訓，大學四年的課程，僅僅兩個月就學完了，考試開卷考，分時線很低，然後就發工程師證，投入建設中去了。

那麼，解體時蘇聯的工程師，跟二戰結束時的美國老兵，誰努力？誰有真才實學？誰思想有問題？

為啥結果不同呢？

產業需求不同！

打比方，你學造汽車的，到了一個壓根沒有汽車產業的國家去，能幹啥？

人才，也是一種商品。要把商品賣出去，必須要有需求。

中國大學生就業難，歸根到底，還是“社會需求”不足。

中國畢業大學生的專業對口率，不到30%。也就是說，絕大多數大學生，除了拿了個文憑，開闊了眼界，大學的專業知識基本沒啥用。

大學生是高知識分子，理應從事高、精、尖的工作。

但是，中國目前還是發展中國家，仍然以中低端產業為主，就算研發，也以模仿、山寨為主，並不需要技術多高的技術人員。即便想產業升級，也困難重重——否則，中美貿易戰主要焦點是啥？

例如，生物技術，在美國絕對是熱門專業，高薪職位，與之對應的，美國的製藥行業在全球居壟斷地位。

而中國的醫藥行業呢？不提也罷。導致大量的生物技術大學生，只是學了“屠龍之技”，出來後沒有施展空間，要麼轉行，要麼失業。

社會對高知人才需求不足，和大學盲目擴招之間的矛盾，這才是造成大學生畢業即失業，或者“人才高消費”的主要原因。

至於，為什麼明知道這會造成浪費，卻還要如此操作？

這跟98年東南亞金融危機有關。

拉動經濟發展的三駕馬車：外貿、投資和消費。

98年東南亞爆發金融危機，貨幣貶值。

由於中國的產業結構和東南亞國家相似，由於這些國家貨幣貶值，產品具有價格優勢（經濟學常識，不解釋），使得中國外貿受阻。

而投資也不可能無限增加。

自此，三駕馬車熄了兩駕，只剩消費一條了。

中國老百姓在銀行有大量的儲蓄，卻不肯消費。怎樣讓大家“花錢”，帶動經濟增長？

於是有人提出了“高校擴招”這個藥方。

中中國人有“尊師重教”的傳統，也許在吃穿、享受上不捨得花錢，但在子女的教育上卻肯砸鍋賣鐵。

通過擴招，一來可以拉動消費，二來可以提高人口素質，三來可以緩解就業壓力（那麼多適齡青年不工作去讀書）……簡直是一舉多得。

所以，98年金融危機，99年擴招開始，2000年大範圍鋪開。

大學錄取人數從幾十萬迅速擴張到幾百萬（我們那會，上大學是“千軍萬馬闖獨木橋”，而後來，阿貓阿狗都能上）。

等到這幫大學生畢業了，社會卻無法提供足夠的崗位，自然就“就業難”了。

當然，某些人不會說這個，他們只會說，找不到工作是你的個人原因，是你“不努力”“高分低能”“不好好讀書”，把大環境的因素推的乾乾淨淨！

哄鬼！

現在每年的校園招聘從8月份大四學生還沒有開學就開始了，據前程無憂校園招聘部門的統計，8月份光是滬寧杭三地高校的校園招聘企業數就超過700家，校園招聘的競爭之激勵可見一斑。如果一個學生在從大四/研三剛開學的9月開始到次年的7月畢業還沒有拿到OFFER，只能說明在與同屆同學的求職大戰中，你真的不夠努力。

對應屆生來說，大四/研三的最後一學年的時間段裡，企業扎堆校園招聘，而且有明確的時間表和招聘量，不但可以選擇的機會更多，競爭也僅侷限於同屆同學。企業的招聘者會主動迴避你的工作經驗、求職技巧等方面的不足，畢竟是大學生嘛，沒有工作經驗情有可原。

而大學畢業後再找工作，企業對你的要求已經不再是應屆生了，你既要面對工作了兩三年有一定職場經驗的求職者的競爭，而且，難以迴避的一個問題是，招聘者肯定會質疑你找工作的能力，校園招聘時你在幹嘛，你是有多差才會在那麼密集的校園招聘中成為漏網之魚的？

作為一名過來人，提醒在校大學生，大四/研三的秋季招聘是企業招聘需求最集中、拿OFFER最好的時間段，記得不要懶、不要慌，多上應屆生求職網看面經和職位，多網申、多筆記、多面試，只有多嘗試才能把以為知道的變成自己的真實經驗。

爭取在對自己最有利的主場拿下心儀的OFFER，錯過了這個時間段，找工作的變數和機會成本都在增加。往大了說，大學生的第一份工作是改變一生命運的機會，而機會總是給那些有準備的人。

四個主要原因:

1.眼高手低，大學生或多或少會有一些優越感，覺得自己出來拿3000塊的工資對不起自己上了那麼多年的學。我之前就遇見過一個本科生，也不是名牌大學，充其量一個二本，正眼不瞧人，底薪3000在南京是平均水平，結果乾了兩天，又說什麼還要被資料這麼麻煩，我不幹了，還是半夜三更發了個微信通知我們說要辭職，然後就不見人影了。

2.就是懶，現在大學生活遊戲氛圍比學習氛圍強，至少我接觸的大學生給我的回饋就是上學打遊戲，天天2點半，20剛出頭眼圈跟塗了黑色眼影似的。讓他背點資料意見大的不得了，之前遇見一個，排班都排好了，我和他還有另一個小夥子上班，他上到一半說太辛苦了我工資不要了我要走。當時我心態就崩了，另一個小夥子下班剛要走，結果沒辦法臨時讓人家頂了個全班，因為沒有提前走加班流程，當天加班工資公司是不發的。沒辦法這種人我也不敢留，趕緊叫他走了。

3.社交恐懼症，畢竟現在是網路時代，以前出來聚餐就是聊天，現在也是不過是手機上的。大部分大學生剛出社會要立馬融入這個大環境肯定不適應，社會上什麼人都有，都是學校裡沒見過的，工作中和他們相處，剛開始肯定有難度，所以找不到工作也很正常。我之前遇見一個98年的小夥子，我正常和他聊天，哇！緊張的不行，手都是攢在一起的，整個手都攢的發白，我以為是不敢跟女生講話才這樣，可是和男生也一樣，我們本著不拋棄不放棄，只要他不出原則性錯誤，我們肯定不放棄他，慢慢調教嘛，不過這種人情商也低的可怕。當時我們要忙起來了，第二天要上全班，因為這天很重要，結果他提前一天和店長說，我要去參加一個心理輔導課程，要請假3天，不然我就辭職，店長一聽這話，那你走吧。

4.獨身子女，大部分其實家庭條件還是很不錯的，家裡有資本養著他，所以畢業也不急著找工作，玩夠了再說。我之前有個顧客89年的，老公86的，畢業後一直沒工作過，男方家裡給他5套房，南京房價平均2萬5到3萬，都是100平左右的，就出租一個月比出來上班爽。只能說人各有命！

這個是剛畢業實習的人提出的疑問，仔細看看，滿屏的怒氣發洩情緒，全都是衝著企業去的。好像你是實習生公司就不能要求你太嚴格，要把你供起來才行！就憑這你這樣的態度去找工作，去實習，公司能要你才怪！

公司是營利性組織，不是慈善機構。請你是讓你來幹活的，不能幹活不能出業績，公司為啥請你？剛畢業找工作，如果連一個正確的態度都沒有，那公司幹嘛還想培養你？

找工作很難，這個是事實，找一個令自己滿意的工作更難。

剛畢業的大學生，你想想有什麼優勢，本來你工作經驗就沒有，技能操作也不行，你再不態度好點，哪個公司願意給你機會願意帶你呢？

找工作，其實也不難。剛畢業，公司也知道肯定不能對你有太高的技術業績要求，那隻能在面試的時候，看你的態度，性格，和品質。剛畢業的大學生，說優點的話除了年輕聽話肯吃苦，再加上點勤快聰明點外，還有什麼優勢呢？如果這些優勢你都不能發揮到極致，讓公司看到你有培養的潛力，那公司招你幹嘛？

所以啊，剛畢業的學生，一定要清楚自己的優勢在哪裡，面試的時候盡力的展示出來，還要知道公司要你是做什麼的。沒有人會一開始就能做的很好，但是你得學會學習，學會模仿，學會偷師。

工作好不好找，完全在你。公司不要求你對業務熟悉，但是最起碼的基礎素質你得具備，態度就是最重要的考察項。

我即將離職的這份工作，剛巧是在和大學生打交道的。

工作3年多來，我既見過光環加身、出身名門的耶魯、北大高材生，也見過來自二三本、職業技術院校的普通學生。

兩者之間當然有很多明顯的差異，我也想就這個問題，姑且談談自己的看法。

找不到工作，我覺得主要分為以下2種情況：

有公司要，但我不滿意，導致拖著沒工作

我想去，但公司嫌棄，不要我

其實歸根到底，就是你的實力能不能匹配上你的慾望。

很多人把大學四年當做了遊樂場，解放天性無拘無束、無畏無懼地痛快玩兒，等到四年後才傻了眼：原來社會對我的要求是這樣的！！求回爐重造！

問問自己：

專業課有認真學過嗎？理論都記住了嗎？

不愛專業的我，有去主動拓展眼界瞭解其他專業嗎？

我去過幾回圖書館？看過幾本書？

我會什麼技能？office？PS？PR？AE？Java？

我出去實習過兩次以上嗎？

我能口齒清晰把一段自我介紹捋順嗎？

我敢聲音清亮，自信大方講話嗎？

……

說真的，哪怕你只是把Excel能玩得順，把PPT做得好，也不愁沒工作。

可是大學四年，很多人把自己養廢了，出來後又發現從零開始的磨鍊太痛苦，所以在徘徊、羨慕中，一直沒能認清自己的價值。

自信，底氣，是來自過去的成功經驗。如果你沒有，那就從現在開始積攢，最多半年，你肯定能有個新的起點。

從現在開始種樹，十年之後亦可收穫一棵棟材，即使比別人晚了點又如何呢。

說實話現在的大學生畢業，找工作，工資還不如農民工。從兩方面來分析：一是大學生自身問題，二是社會發展的趨勢。

第一，不是每個大學生畢業都難找工作的，可能不好找工作的佔大部分吧，一個有能力，能屈能伸的大學生，找工作很容易，因為他知道學校和社會不同，走的每一步都是人生必須經歷的，這種人往往都是比較能認清社會現實，能把任何事情都分析的比較清楚，也知道自己要什麼，自己喜歡什麼，自己以後要過什麼樣的生活，他們明白在學校學習好壞不代表在社會上的發展怎樣，這部分人找工作就很容易，老闆也很喜歡這樣的人，這樣的人在公司處理問題上能給老闆分擔壓力，也的拿到高額的報酬。另外還有一種人，就是還沒有認清現實，總活在學校的象牙塔裡，總覺的自己學習好，很厲害了，老闆都會求著他，這種思想已經不適應當今社會了，這種人往往是眼高手低，接受不了社會的打擊，總是經常換工作，沒有什麼經驗，越來越不接受現實，所以會覺得付出跟獲得的報酬不成正比，不明白這個社會是你付出了肯定會有正比的回報的，知識自己不堅持，努力不夠。

二，是社會發展的趨勢。現在國家的發展，只要是你有能力，有資金，都可以開公司，辦個體。個體和私人老闆越來越多，這些老闆想賺錢，想生存，他肯定會用些有經驗，能吃苦的，而且報酬少的員工，能給他帶來利益的最大化。現在大學生遍地都是，隨著社會的發展，有知識的人為越來越多，不稀有，你不幹這份工作，別人可以幹，私人企業也越來越多，你不肯吃苦，不啃付出，老闆肯定會選擇那個有經驗懂點知識的，給他創造價值，他願意出高報酬，也不會要你這個高學歷無經驗要求報酬高的。

三，最後，大學生畢業，首先的認清自身和社會現實，先掌握經驗，有經驗有能力了，工資報酬慢慢跟你付出能成正比。走上社會，也的不斷的更新自己的知識，學習能力。肯努力，肯付出，總是不會虧待自己的。