1.你不會不善於處理人際關係。

2.你長的不好看，不入他的眼。

3.性格脾氣完全不相容。

4.因為你討厭他而致他討厭你。

5.可能流露過對他的厭惡情緒。

6.他的前女友像你，有心理陰影。

7.你的存在妨礙到他和另外女同事的關係。

8.你跟領導打他的小報告。

9.你跟同事說他的壞話被知道。

10.有沒有醉酒或者極端情況下對他幹過什麼。

11.他是同性戀者，對異性無法容納。

12.你的形象或者言行與他的對手很像。

13.他完全不認可你的工作能力。

14.做事風格不同，他無法接受和習慣。

15.你對抗他的工作安排，完全不聽話。

16.擔心你的婚育之事影響工作，害怕請假。

17.有內部人員挑撥離間。

18.你的存在對於他或者他的親信存在威脅。

19.你和老闆有他認為親密的關係。

20.他得到了你會影響他仕途的小道訊息。

21.總之，就是在工作能力，人際關係，男女關係，性格脾氣這些方面存在讓他不信任你的地方。

本人女。如果遇到你這樣的事我會這樣做，第二次受到針對後我就會找個合適的機會（不給領導難堪，私密，落落大方）跟領導談，請領導指教我到底有什麼問題，想改正。事後，會打探領導喜好，不送太貴的禮物只送對的價格一般的。

如果這樣還不行，依然對我針對。那麼我是女的，我會找領導的女朋友或者老婆，走老婆路線，總能找到原因，萬一是我自己的問題，這次進步應該是巨大的。而且把問題解決在萌芽中。

把領導放在眼裡，給予尊重，處理好跟領導和同事的關係，這個是職場中最基本的，有能力是好事，但是人際關係相處這些要處理得當，領導也不會刻意為難你的，畢竟大家都是出來工作的，沒必要互相為難

你好，我是福娃，很高興回答你的問題，針對這個問題，我想原因有很多。比如你長得像他免疫了的前女友，比如你們的性格差異大，比如他討厭你的某一個小缺點，再比如你說話總懟他，再比如他心裡就是不喜歡你，他也說不清為什麼等等，這個作為旁觀者，真的猜不出來。

但話又說回來，討厭、針對和諷刺都不足以讓男領導開除你啊，如果公司不是他們家開的，他是如何能夠做到開除你的呢？如果是沒有補償的開除，你要從自身找找原因，看看是不是自己在哪裡沒做好，因而被他認定為不合格，拖了他團隊的後腿等等。總之這個還是需要你結合實際情況來找找原因。

開除如果已成事實，想明白了，下次杜絕就好。人生誰還沒點經歷，向前看！加油！

首先自己要反思一下領導為什麼會討厭自己，是自己哪裡沒有做好，我認為能力上的問題肯定不是最主要的，而且你能力中等，比上不足比下有餘，領導肯定不會因為這個針對你開除你。唯一可能的就是你無意識的得罪了領導，跟領導關係不好導致的結果。

如果領導各種諷刺自己，很可能是你在工作中過分高調，給領導留下了不好的印象，或者是你在不恰當的時候的搶了他的風頭，讓他沒面子，這就跟你結仇了。

其實和領導的關係是職場上第一關係，不能和同事關係同等對待，處理好與領導的關係，不僅僅為自己營造良好工作氛圍，連線職場資源的有效途徑。領導在我們的工作中扮演什麼樣的角色呢？其實是可以為我們提供資源與支援的“戰略盟友”，這一點在升職加薪的時候體會的最明顯，領導在一定程度上是我們可以藉助的有效力量。其實在職場中與領導相處其核心就是理解領導的工作目標與利益，這是我們與領導保持同一戰線，形成合作同盟的基礎。不去考慮領導的利益，一味在乎自己想要的，是我們和領導疏遠的主要原因。體察領導的需要和目標，學會琢磨“領導”的心思。學會站在領導的角度思考問題，才是讓領導覺得“被接近”的第一步。明白了這一點，我們就試著慢慢去改善和領導的關係。

這個問題我覺得從兩個方面分析：

一、自己對自己的定位。

從你的第一句話“女的工作能力中等”來看，你自己已經跟自己定位了，在單位算中等水平，也有可能在你心裡認為自己是中偏下水平吧！對於這樣的職工，領導一般呈忘記趨勢。在領導印象中較深的職工要麼是工作非常出色的，要麼是工作能力較差的。由此推斷，你應該屬於被領導遺忘的職工，請原諒我的直言。

二、領導針對的原因分析。

領導特別討厭，針對，諷刺，直到開除我？為什麼？我想有兩種可能：1、看到你後勾起了他的某些回憶還是你觸犯過他？還是要換他的親戚朋友到這個崗位？這些都有可能之一二，特別是想把你這崗位換做他的親戚也是非常有可能的。說到這兒，我覺得你可以釋然點，就不必想得那麼複雜了。2、你可能個性有點強，性格有點怪，不是很討人喜歡？有則改之 ，無則加勉。意思是你有就改，沒有就不必放在心上。這只是我從你給的字面上來分析。

三、放眼未來，明天會更好。

從字面上分析，男領導應該已經開除了你，所以你就不必那麼糾結，過去了就過去了，忘記過去，放眼未來，一心向陽往前看。現在只要有一雙勤勞的手，都可以養活自己。不斷學習，充實自己，相信明天會更好。

瞧，我放的綠色森林圖片，這裡每個人都可以來坐坐，歇息一下，繼續前行，擁抱未來。

謝邀。也許是女的工作能力，沒有令領導滿意。所以他不想讓女的再繼續，在他的單位工作。故意針對女的，想讓女的知難而退，女的應該問領導，是什麼理由？處處針對女的，諷刺女的，作為一個領導，不會無緣無故的去為難一個女職工。

也許是你工作不積極不認真，在單位裡造成了不好的影響，也成了領導的心病，導致領導諷刺你挖苦你甚至想開除你。也許是你在某些方面沒有給領導面子，得罪了領導，領導給你小鞋穿，針對你排擠你。

領導一直針對你排擠你風起你知道開除你，可能你的能力遠勝於他。所以他會有這樣的語言，會有這樣的行為。但最好的辦法就是遠離他並且原諒他。遠離自己的敵人，並原諒他就是放飛自己的心情，讓自己在以後世界。可以飛的更高更遠。

如果是隻有一個男領導對你這樣，有可能是這個男領導的問題，可能是你的某個特點讓他不爽。一般男領導對美女女下屬不會再苛刻或者挑剔，如果是，要麼你長得太醜，要麼有什麼不好的習慣讓人無法忍受。如果是後者，就反省一下吧。

如果是每個或者幾個男領導都討厭你，那一定是你自己的問題了，好好反省吧。如實在不知道問題在哪，可以找知心的同事問問，你這個問題應該很明顯，同事肯定能看出來。