HR是一個部門，也分有不同崗位，我們常說的人事和行政就是不同的HR崗位。一般來講HR，主要是服務性質的，尤其對於人力資源設定的初級崗位、基層崗位，這些崗位偏事務性工作崗位往往容易易學，入門。如：記考勤、做工資、繳社保等……還有就是HR很考驗你的是執行力，即工作態度和溝通能力，面對的大多是細小入微、繁瑣零碎的工作，比如如整理一些入職或離職員工的資料、做好會議記錄、協助招聘、公司通訊錄更新，跟領導彙報每日公司基本情況，因此總體上女性佔大多數，男性較少。
根據樓主的提問，我感覺樓主應該對HR有興趣，建議樓主多做好以上幾個方面的工作準備。
1. 瞭解勞動合同法。這個涉及到實際操作，不管是人事制度、勞動合同編寫，還是員工關係處理，都要懂一些的。
2. 瞭解績效考核，多看一些測評或計分卡類的制度
3. 基本的excel操作要熟練,能製作好看的ppt.
4. 要對識人之術或心理學有一定的瞭解基礎。最好考個人力資源證書對自己幫助還是很大的。
當然只做好這些遠不夠的，最重要的是持之以恆，需要自己在生活中不斷的探索，希望我說的對你有些許幫助，最後祝願您能找到滿意的工作哦！！！
HR是一個部門，也分有不同崗位，我們常說的人事和行政就是不同的HR崗位。一般來講HR，主要是服務性質的，尤其對於人力資源設定的初級崗位、基層崗位，這些崗位偏事務性工作崗位往往容易易學，入門。如：記考勤、做工資、繳社保等……還有就是HR很考驗你的是執行力，即工作態度和溝通能力，面對的大多是細小入微、繁瑣零碎的工作，比如如整理一些入職或離職員工的資料、做好會議記錄、協助招聘、公司通訊錄更新，跟領導彙報每日公司基本情況，因此總體上女性佔大多數，男性較少。
根據樓主的提問，我感覺樓主應該對HR有興趣，建議樓主多做好以上幾個方面的工作準備。
1. 瞭解勞動合同法。這個涉及到實際操作，不管是人事制度、勞動合同編寫，還是員工關係處理，都要懂一些的。
2. 瞭解績效考核，多看一些測評或計分卡類的制度
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4. 要對識人之術或心理學有一定的瞭解基礎。最好考個人力資源證書對自己幫助還是很大的。
當然只做好這些遠不夠的，最重要的是持之以恆，需要自己在生活中不斷的探索，希望我說的對你有些許幫助，最後祝願您能找到滿意的工作哦！！！