在這種情況下，很多人會做出這三種選擇：一，你本著責任心以及向老闆示好的心理的驅使下，直接走過去告訴老闆“老闆，你拉鍊沒拉”，但這樣一來場面會顯得特別尷尬；二，你為了避免尷尬，猶豫再三後選擇沉默，或者是等別的同事去提醒老闆，這種不願“冒尖”的心理是職場大忌，很容易成為公司可有可無的人；三，你將這件事告訴小李、小王、小張，覺得和他們分享一下，可以增進感情，這麼做會導致兩種後果，要麼是三人笑出聲引起老闆注意，老闆趕緊拉上拉鍊然後狠狠瞪了你一眼；要麼就是小李、小王、小張中的某一人跑去告訴老闆，說你嘲笑老闆拉鍊沒拉，結果也可想而知。

那最正確的做法是什麼？一位90後小姑娘求職時面對這個問題是這樣回答的：我會走到他身邊，小聲而自然的說“老闆，有個不成熟的小提示，您的拉鍊沒拉”，微笑著繼續說“希望您沒覺得我有些冒昧”。需要注意的是，表情要自然放鬆，不要扭扭捏捏，這不是什麼不好意思的表達，再則就是千萬不要告訴同事，和同事討論，會讓老闆很沒面子。

其實面對這個問題，怎樣做都會有些尷尬，這時候就要體現說話的藝術了，看似委婉的表達，實際上直接道出問題所在，直截了當中不缺乏人性關懷，老闆一定會對你印象深刻。