哺乳期女員工勞動合同到期沒有關係，勞動合同到期後，按勞動法律法規，自動順延，順延至法定情形結束為止。

所謂的法定情形就是哺乳期結束，從女職工生產到哺乳期滿為1週年，也就是從孩子出生當到至孩子滿1週歲，就是哺乳期法定時間。

一個女職工，2019年10月15日開始生產，然後在家休產假，2020年3月1日回公司上班，這個時候她的勞動合同在4月5日到期；法定哺乳期結束時間為2020年10月14日。

公司如果決定不再與該哺乳期內的女職員工續簽勞動合同，那麼也不能在4月5自然終止勞動關係，需要將勞動合同期限順延至法定哺乳期結束，也就是勞動關係可以在2020年10月14日結束。

相關法定規定依據如下：《勞動合同法》第42條和45條分別規定了關於女職工在“三期”的應用。

第42條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同，勞動合同應當順延至相應的情形消失時終止。

第45條規定：勞動合同期滿，有本法第42條規定情形之一的，勞動合同應當順延至相應的情形消失時終止。

這裡特別提醒：

哺乳期婦女的勞動合同到期，是順延至法定情形消失，不是續簽勞動合同哦。

女職工在哺乳期內還可以每天享受1個小時帶薪休假。也就是每天只需要工作7小時；並且公司不能隨意安排加班、夜班等。

當然如果公司沒有找你，員工就繼續上班就可以了，如果公司沒有給你發工資，那麼你就找公司溝通。公司如果不理，那麼去申請勞動仲裁。公司涉嫌違法，你可以依據勞動合同法申請公司二倍賠償。