我榮俱榮，我損則敗。小人據多數，想你也是小才，嫩。天真。不在風雨狂肆，挽狂瀾於立倒。小人趨利，君子胸懷天下。

首先自己不想當領導分明是不求上進，不想身邊人當領導表明蠻不講理以自我為中心，不管誰當領導都要去支援，另外做好工作。

許多人並不希望做到老闆的位置,原因包括代際差異、對現有工作滿意,以及維持工作生活平衡等。

管理者萬年不變的變態任務就是處理員工與公司之間的利益衝突。所以多數人不願成為管理者也就不奇怪了。

而一般來說，對領導職位的熱情會隨年齡增長而銳減。

進入職業黃金時期後，那些沒有升到領導職位的人由於各種各樣的原因，會滿足於現狀。這也無妨，因為每個公司都既需要各個領域的技術人才，也需要領導者統領大局。

我們可能覺得積極向上、力爭上游的人並不多;如今，職業成功的含義並不限定於升職，連“工作”本身的含義也不再一成不變。這是好事。在很多人眼中組織正變得扁平沒必要再削尖腦袋往上爬。