結合個人醫療行業HR工作經驗回答下題主這個問題。
目前，中國的專業護理人員還是很缺乏的，並不是說國家培養的護理專業人才太少，其實每年都會有很多的大中專醫科院校護理專業畢業生進入職場，但最後能在這個崗位上一直沉澱下來，紮根發展的並不多，主要原因是護士的工作確實辛苦，尤其是剛從學校畢業後進入工作崗位的前5年，各種髒活、累活、夜班、加班，整得人都要崩潰。
作為男護士來講，在人力資源市場上是非常吃香的，因為學這個專業的人本來就少，另外很多醫院都是非常歡迎男護士加入的，據我所知，男護士是不愁找不到工作的，至於職業規劃個人認為你既然已經選擇了做護士這一行，那就好好的深入鑽研，因為醫院分很多科室，不知道你目前所在的科室情況，從專業度的要求來講，手術室、ICU，新生兒科對護理的要求是最高的；從個人職業發展來講，護士是技能型崗位，因此提升學歷、職稱、進修是關鍵，有機會多參加一些衛生部門、行業協會組織的技能競賽，當你的職稱提升上去了，你的薪酬、職位自然而然就上去了，你可以相像一下，一個三級醫院的總護士長或科室護士長那是相當牛逼的哦，查房的時候後面都要跟一幫下屬和徒弟。
結合個人醫療行業HR工作經驗回答下題主這個問題。
目前，中國的專業護理人員還是很缺乏的，並不是說國家培養的護理專業人才太少，其實每年都會有很多的大中專醫科院校護理專業畢業生進入職場，但最後能在這個崗位上一直沉澱下來，紮根發展的並不多，主要原因是護士的工作確實辛苦，尤其是剛從學校畢業後進入工作崗位的前5年，各種髒活、累活、夜班、加班，整得人都要崩潰。
作為男護士來講，在人力資源市場上是非常吃香的，因為學這個專業的人本來就少，另外很多醫院都是非常歡迎男護士加入的，據我所知，男護士是不愁找不到工作的，至於職業規劃個人認為你既然已經選擇了做護士這一行，那就好好的深入鑽研，因為醫院分很多科室，不知道你目前所在的科室情況，從專業度的要求來講，手術室、ICU，新生兒科對護理的要求是最高的；從個人職業發展來講，護士是技能型崗位，因此提升學歷、職稱、進修是關鍵，有機會多參加一些衛生部門、行業協會組織的技能競賽，當你的職稱提升上去了，你的薪酬、職位自然而然就上去了，你可以相像一下，一個三級醫院的總護士長或科室護士長那是相當牛逼的哦，查房的時候後面都要跟一幫下屬和徒弟。