從9月份到10月份公司招聘。秋招是校園招聘的一種。各企業直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，一般從9月份開始啟動，10月份進入校園招聘的旺季，高潮會一直持續到11月底。秋招以規模大、專業廣、選擇多著稱。如果一個企業能夠進行校招，說明這個企業發展狀況良好，對未來有清晰明確的規劃，且具有很強的實力，隨著大學生數量的增多，近兩年企業的校園招聘費用漲幅在60%左右，而在篩選簡歷、安排面試等方面需要投入的人力和物力比過去要大很多，所以那些還在生存期的企業是沒有能力進行大規模校園招聘的，畢竟校園招聘會耗費企業很多的精力和資源，所以，只有有實力的企業才會進行全國範圍內的校園招聘。與春招相比，秋招進入自己心儀的公司機率大、可供選擇的機會比較多。春招已經是一個年度校園招聘計劃的後半截，這種時候可挑選的崗位數量大不如前，質量也不及秋招，但要求卻會比較高，無形中增加了應聘難度。另一類就是公務員和研究生考試結束，大量被錄取學生毀約進行二次招聘的崗位，這時候就像是舊貨市場，有好有次，就看怎麼淘了，難度也會有提升。同時，考研考公均會在每年12月前後結束，然後投入到第二年的春招當中，相對競爭的人數也會多很多。