為何不請假治療，到現在來追究這個事件的責任有什麼意義呢？人都走了，無非就是想多賠償點錢而已。這種問題最好去諮詢律師，讓律師來指點你如何處理此事件！一定會得到一個:清楚的答案！

有病在工作中死亡，能否認定為工傷？要視具體情況而定。

題主描述的員工有病在工作中死亡，資訊情況不太詳細，不好下結論。

一、國家《工傷保險條例》，關於工傷的認定有一項：

在工作崗位突發疾病死亡，或經搶救治療無效，48小時內死亡的，可視同工亡處理。

這條是新修訂的《工傷保險條例》增加的很人性化的內容。

二、關健在於，員工有病在工作中死亡，具體後續情況如何。

員工有病在工作中如果48小時內死亡，認定視同工亡沒有問題；

否則，不能認定為工傷。

三、視同工亡，享有《工傷保險條例》規定的工亡同樣的福利待遇。

參加社會保險工傷險的員工，由社會保險機構負責，支付員工家屬工亡的福利待遇及相關費用。

未參加社會保險工傷險的員工，社會保險機構當然不予負責。

未參加社會保險工傷險的員工，由用人單位負責，支付員工家屬工亡的福利待遇及相關費用。

僅供參考。