員工會佔老闆的便宜？聽起來像天方夜譚一樣，就像三歲小孩能打趴下一個三十多歲的成人，有點可笑……但凡事都有例外，可能有員工比較精明，而有些老闆比較大度，一不小心就讓精明的手下佔了便宜，還被矇在鼓裡……
但今天提出的問題是，員工本沒有佔老闆的便宜，其實員工佔老闆的便宜這種機率很少，但老闆卻總以為手下的員工在佔他的便宜，同時員工們也意識到老闆總在誤會他們，這時，作為員工該怎麼做呢？首先得弄清楚老闆在哪方面被員工們佔了便宜，不過，很難搞清楚，老闆的心思有幾個員工能搞明白。其二，知道老闆起了疑心，總誤會大家，該怎麼跟地溝通呢？其三，萬一撕破了臉皮，鬧僵了，又該怎麼辦……作為員工，遇到這種情況大多左右為難，不跟老闆解釋吧，相處得一定很不融洽，想去解凍吧，又無從談起……
其實，如果想打破僵局，又還想在這老闆手下工作，就只能鼓起勇氣跟老闆談論談論，擺明自己的立場，也擺正自己的位置，坐下來靜下心，盡最大可能讓老闆解除誤會，使他放放心心地僱用你，萬一搞成僵局，也要努力去扳回來，相信憑你的真誠，會讓你老闆會重新慎視你，一旦這次僵局打破，往後你老闆都會一如既往地相信你……
員工會佔老闆的便宜？聽起來像天方夜譚一樣，就像三歲小孩能打趴下一個三十多歲的成人，有點可笑……但凡事都有例外，可能有員工比較精明，而有些老闆比較大度，一不小心就讓精明的手下佔了便宜，還被矇在鼓裡……
但今天提出的問題是，員工本沒有佔老闆的便宜，其實員工佔老闆的便宜這種機率很少，但老闆卻總以為手下的員工在佔他的便宜，同時員工們也意識到老闆總在誤會他們，這時，作為員工該怎麼做呢？首先得弄清楚老闆在哪方面被員工們佔了便宜，不過，很難搞清楚，老闆的心思有幾個員工能搞明白。其二，知道老闆起了疑心，總誤會大家，該怎麼跟地溝通呢？其三，萬一撕破了臉皮，鬧僵了，又該怎麼辦……作為員工，遇到這種情況大多左右為難，不跟老闆解釋吧，相處得一定很不融洽，想去解凍吧，又無從談起……
其實，如果想打破僵局，又還想在這老闆手下工作，就只能鼓起勇氣跟老闆談論談論，擺明自己的立場，也擺正自己的位置，坐下來靜下心，盡最大可能讓老闆解除誤會，使他放放心心地僱用你，萬一搞成僵局，也要努力去扳回來，相信憑你的真誠，會讓你老闆會重新慎視你，一旦這次僵局打破，往後你老闆都會一如既往地相信你……