1.不要過早亮出底牌。

如果你直接報價，有可能你會賤賣自己，你可以在薪資欄寫上“可協商”，薪水確實總是可以協商的，但如果你主動給出確切數字，很可能就會失去主動權。2.儘量避免遵循上一份工作收入。求職者要表明新工作更利於發揮自己的才能，如果你之前的薪水較低，則不適宜作為應聘職位薪酬的參考。如果之前的薪水較高，那麼在新的環境你不一定值那麼多。如果面試官問起先前薪資，應該在說完之後表明，之前薪資多少並不重要，重要的是我的能力是不是你所需要的，而且我也相信公司薪酬制度是公正的，這樣就將你的信心展現出來了。3.儘量讓用人單位先說出薪資範圍，這樣在談判時就心中有底，你對自己的薪資要求既不要高的離譜，也不要低於用人單位給出的範疇，這樣知己知彼，談判就比較靈活了。4.做一些市場調查，調查一下公司其他人的工資水平，調查渠道有很多，例如閱讀權威專業出版物，在網上搜索本行業的平均薪資等等 5.稍微提高自己的期望薪水。面試官的注意力總是在你給出薪水範圍的最低值上例如你期望薪水是八千到一萬，那麼你給出的範圍可以是一萬到一萬二。6.靈活應對面試官提出的關於薪資的問題。比如問你對他給出的薪資是否滿意，你可以說心目中的期望稍微高一些，能否談談除了工資以外的其他待遇?