情景面試是模擬現實的面試，更容易看出面試者的真實反映和操作能力

情景面試又叫情景模擬面試或情景性面試等，是面試的一種型別也是目前最流行的面試方法之一。在情景性面試中，面試題目主要是一些情景性的問題，即給定一個情景，看應聘者在特定的情景中是如何反應的。在經驗性面試中，主要是問一些與應聘者過去的工作經驗有關的問題。 情境模擬面試的理論依據是動機理論中的目標設定理論。

目標設定理論認為，一個人的未來行為會在很大程度上受到他的目標或行為意向的影響。基於這個假設，情境模擬面試的目的是給應試者設定一系列工作中可能會遇到的事件，並詢問“在這種情況下你會怎麼做”，以此來鑑別應試者與工作相關的行為意向。應試者對他將來會怎麼做的回答與他將來真實的行為之間有非常高的相關性。所以，情境模擬面試就是透過設定工作中的各種典型情景，讓應試者在特定情景中扮演一定的角色，完成一定的任務，從而考查其多方面實際工作能力的一種面試方法。情境模擬面試主要考查應試者的思維靈活性與敏捷性、語言表達能力、溝通技能、處理衝突的能力、組織協調能力、人際關係處理能力等。總體上看，它是一種低成本但很有效的模擬工作相關事件的面試方法。