看你工傷多長時間了，依據中國法律的規定：工傷認定的申請時限：用人單位應當在一個月內申請，工傷職工可以在一年內申請。如果在一個月內用人單位不給職工申請工傷，那麼作為職工來講，就要自己去認定，雖然自己認定麻煩一些，但是總比不去認定強吧？

公司領導以各種理由不讓受傷職工認定工傷，無非幾個原因，第一個怕更上層知道，處罰這個領導，第二個是認定工傷後，就會有休息時間，公司人手不夠，第三個是如果沒有給職工入社保，認定工傷後，就會公司自己承擔賠償責任。無非以上幾個原因。

認定完工傷，接下來就要去做勞動能力鑑定，勞動能力鑑定傷殘，一旦認定上傷殘，就會有十萬左右的賠償，設想一下，如果公司沒有為職工繳納社保，那麼這個錢就應公司來承擔。所以，有時候領導就會讓職工休息一段時間，額外給職工一些補償，不給職工認定工傷，這樣就不需要支付傷殘賠償了。

所以，當一旦聽到領導或者老闆不讓你報工傷，給你動之以情曉之以理的話，說白了，就是想給公司節約成本，不想賠償而已，如果你自認了，可以不報，但是如果沒有什麼感情，依法認定即可。

你好！工傷事故發生後，一般不贊成職工私下達成協議。這種協議對職工的保護能力較差，職工吃虧的可能性極大。對於該案件提出一下建議：

一、未超過工傷認定的一年時限的，立即提起工傷認定申請。

（一）職工因工受傷，按照工傷進行賠償對職工是比較有利的。

工傷責任是無過錯責任，職工只要受傷，用人單位應當承擔工傷保險責任，不管職工是否有過錯。職工在勞動能力鑑定時，按照工傷鑑定標準，更容易立案定為傷殘，鑑定的傷殘等級會更高。工傷賠償有保障，國家建立了社保待遇預先支付制度，在用人單位不支付工傷賠償時，由社保基金支付，再向用人單位追償。

（二）工傷認定是有時限的，如果超過一年的，職工就失去了通過工傷獲得賠償的途徑。但是不可抗力、社保部門等級制度、人身自由受到限制的等時間是可以扣除的。

二、超過工傷認定期限的，職工可以向法院直接起訴。

（一）可以起訴請求法院參照工傷待遇標準，要求用人單位賠償，主張自己的合法權利。

（二）按照人身損害賠償直接向法院提起訴訟。

人身損害賠償歸責原則為過錯責任，受傷職工可能會承擔一部分責任。傷殘鑑定標準為《人體致殘程度分級》，標準相對於工傷鑑定標準要求較高，鑑定傷殘等級會比工傷鑑定低些。三、關於工傷賠償協議效力問題。如果協議對自己有利的，如果用人單位不履行協議的，可以起訴請求法院確認合同效力，要求用人單位繼續履行工傷賠償協議，承擔工傷賠償責任。如果協議對自己不利的，即使用人單位要求履行工傷賠償協議，職工也可以要求撤銷協議內容，重新計算工傷賠償。四、建議。

（一）發生工傷事故要在一年時間內提起工傷認定申請。這是職工通過工傷獲得保護的前提。

（二）傷情穩定後，要及時提起勞動能力鑑定申請。確定傷殘等級和護理依賴程度。勞動能力鑑定後，職工工傷賠償數額確定。

（三）以上兩步完成，才能對工傷賠償有清楚的認識，才可以與用人單位協商，簽訂賠償協議。

我叔叔前年在工作時受傷，半月板損傷，他專案領導怕影響不好，勸他不要報工傷，出了一部分醫藥費，但承諾會承擔所有治療費用，而且照常發工資直到叔叔回去上班。過了半年左右，叔叔恢復差不多了就回去上班，可不到2個月就被辭退了。

因為之前承諾會承擔全部治療費用，叔叔沒想太多，只想離職之前把自己先行付的醫藥費要回來，但是找那個專案領導，那個領導卻說他這裡沒問題，讓問另一個領導，總之問了一圈，問題也沒有給解決。

好在從發生工傷之日起還不到1年，於是叔叔準備好材料，向我們當地的勞動保障等部門申請了工傷認定，同時申請勞動仲裁，索賠工傷待遇。雖然過程比較波折，但最終公司按照要求對叔叔進行了賠償。

所以發生工傷後,不要聽所謂的領導勸阻，為確保自己的合法權益，的,一定要及時申請工傷認定，最晚不要超過1年去申請。

申請工傷認定前，諮詢所在地勞動保障相關部門，具體需要什麼材料，準備齊全。一般包括：

1.工傷認定申請表；

2.用人單位與勞動者存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；

3.醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)；

4.身份證明材料(二代身份證或戶口本)。

注意一點，出現工傷時，儘量不要自己墊付醫藥費，否則以後處理工傷認定、要求賠償等問題時，很麻煩，也很被動。

我想不是你說的那樣吧？一般發生工傷事故了，領導都是會進行申請工傷認定的，因為都參加專案保險了，出了工傷事故，進行工傷認定對企業沒多大影響，不申請工傷認定反而對企業信義有影響，對以後解決問題不利，申請工傷認定了，按專案保險會補很大費用的，企業也不用負擔多少………

您受傷多久了，如果受傷到現在未滿一年，建議您儘快到用人單位註冊地人力資源社會保障局去申報工傷。拿到工傷認定決定書後，停工留薪期滿申請勞動能力鑑定，然後申請勞動仲裁要求賠償。

如果已經超過一年，就無法認定工傷，你只能以提供勞務者受害責任糾紛按照人身損害起訴要求民事賠償。

自身權益受到損害，要第一時間諮詢律師，運用法律武器維護自身合法權利。錯過時機後悔莫及。

現在某些企業，專門用一些能言善道，只要是為公司著想，維護公司財產的人員，來管理員工。

善於離間員工的和諧，方便管理。善於忽悠員工，特別是老實的，最容易被欺騙。

承上啟下變了味，企業內部沒有忠誠度。企業文化變了質

現在國家政策越來越照顧弱勢群體了，希望企業內部把良性迴圈真正落實下來。不是每個企業老闆都能做好帝王心術，把小人和好人用的恰到好處。

時代不一樣了，要求別人感恩，先問問自己為別人做了什麼？

工人欺騙老闆，老闆激動的失眠多夢睡不好。那公司欺負員工呢？

我向全國的勞動者呼籲，出了工傷一定要堅持申報，千萬不要私了，明的錢好算，若是以後因傷吃藥看病這是個大頭，若報了工傷，這筆費用以後就不用自己花錢了，可以走工傷保險全報銷，若私了，那以後就要自己掏腰包，很多工傷患者因傷至貧就是這個原因。

一般國企雖然有工傷意外保險，但如果報工傷會影響很多人的利益的，如果不嚴重領導會勸你別報，會許諾很多好處，一般也會兌現，如果嚴重的，領導也不敢瞞報，會報上去的。

太善良了的人容易相信別人，不讓你報工傷就要積極協商處理而不是拖著，過了工傷時效賠償會少很多的。我老公工傷我找公司協商，公司賠償太少了，還威脅我們，說公司有法務部，我們愛上哪告就去告，現在官司打了兩年，馬上賠償一審判決要下來了，公司肯定會上訴，等著吧，堅持到最後就是勝利！

我也是工傷，現在還在康復醫院治療呢，向你這情況只能看什麼時候發生工傷，如果未超過一年你可以自己拿著工傷證明資料去社保局申請；若超過一年了那隻能走法律途徑了