工作樂趣得需要自己去發現，我來介紹一些實用的技巧和方法，俗話說“世上本無趣，有心居之趣自生。”可見工作中的樂趣直接影響工作狀態和工作效率，最近幾年因為主攻職場書和職場專欄，閱讀和接觸了大量的職場書，我本人也通過學習其中的技巧得到了很多好處，現在我就簡單概括一些簡單的改變工作狀態的技巧。

▋利用好碎片化的時間

每個人在工作日有8小時工作時間，早上來了準備開始工作，稍微一磨蹭就半小時了，中午午休兩個小時，下午準備下班又要半小時。工作時間還剩5小時，再上個廁所，跟同事聊兩句，刷個新聞，用社交軟體發個牢騷，每天工作的時間真是沒多少，但是工作量並沒有因為工作時間而減少。

如果能把碎片化的時間利用好，那工作時間就會大大增加，《整理的藝術2：時間是整理出來的》《整理的藝術4：升職從整理開始》《做事的常識： 事情一來，馬上就知道怎麼做》(...)【簡介這些職場書都曾經重點寫過如何有效利用碎片化時間工作，我本人讀過之後嘗試了利用上下班的時間工作。

我有一個同事，每週一、二、三住在公司附近的自己家，走路去上班大約需要20分鐘，一天往返有40分鐘，他把這段時間設定為每天的專欄構思時間，把構思內容用手機上的錄音機錄下來，每天早上到了公司，早飯後的時間再整理成文字，這樣每週的專欄就能順利完成了，堅持了兩個月，效果非常好。

▋養成全面思考的習慣

《麥肯錫教我的思考武器》《麥肯錫入職培訓第一課》《權力與領導》《安然於行的幸福》等書中都強調思維方式對於工作的重要性。其實不光工作，生活也是一樣，《準備好了嗎？開始工作吧！》就提出了數字思考的理念。作者更是認為“無論何時都用數字思考，也是保持了一種對事物的好奇心和探索心。始終保持這樣的心態，將會是你一生的財富。”作者看到新的辦公樓竣工，都會想到新公司如果開始搬進去就會需要他們的“出租抹布”的服務。我試著利用諸多職場書都提到的“全面思考”的方法來工作，果然在身邊發現了各種寫作的素材，各種可以合作的媒體，工作業績有了突飛猛進的提高。

▋對工作抱有不滿，大多是因為自己眼界狹窄的緣故

對工作抱有不滿，大多是因為自己眼界狹窄的緣故。我在去年跳槽到了現在的公司，從雜誌換到出版，我以為自己完全可以處理，但是每週做圖書進度表，讓我很崩潰，我覺得我做工作，能按時交稿，按時下印廠就行了，為什麼還要有進度表，就算是為了監督我的工作，也不用這樣呀！！太浪費時間和精力了。

看了《做事的常識》和《交辦的技術》裡面要拓寬眼界的建議，於是我詢問了跟我做同樣工作，其他專案的同事、還有我在出版界的朋友、雜誌的圖書版面編輯。他們給我講了進度表對於他們各自的功能。同事說，看這個表就知道自己名下書的進度，該催的催，該自己加快的加快，當有新專案來的時候也能很清楚的告訴上司自己為什麼不能接，遇到自己喜歡的選題也可以因為名下專案少而申請。出版界的朋友說，這個表可以讓負責發行的同事給那些書店發的時候，讓對方知道書的詳細情況，作者權威，推薦序的推薦人等等，讓書店有信心進貨，從而多賣書。圖書版的編輯說這個表可以讓媒體們知道你未來會出什麼書。比如你8月底要出關於二戰史的書，那這個就跟9月的反法西斯主題契合，那就可以合作呀！

我才恍然大悟，原來這個表不光是監督我的工作，對我的工作有這麼多的幫助。其他工作也是一樣，遇到自己覺得痛苦的工作，不如問問同事、上司、朋友，就算不能解決問題，聽聽別的建議也是好的。

▋良好無礙的溝通能使你更“優質”地工作

良好無礙的溝通能使你更“優質”地工作，溝通的重點無非就是多說和多聽，很多次我推薦《溝通的藝術：看入人裡，看出人外》有人就說“對方怎麼樣怎麼樣，我改變根本就沒用。”後來我和之前公司的董事長討論這個問題，老爺爺就跟我說，你看啊！很多人說我不好相處，但是幾個董事和副總跟我共事這麼長時間，一起把公司做到現在，都沒有什麼問題，這是為什麼？我搖搖頭說不知道！他說因為大家能夠順利溝通呀！並且願意去花時間學習跟別人溝通，那些說“對方怎麼樣怎麼樣，我改變根本就沒用。”的人沒有這種願望，所以他們只能繼續抱怨別人怎麼樣，怎麼樣。只有改變自己的想法，踏實下來學習溝通的技巧，再好好實踐，才會讓溝通更加順暢。

我覺得非常有道理，因為做全新的工作，作為一個年紀很大的新人，我有很多不懂的地方，就一直提問，怎麼打樣？怎麼確定封面？怎麼確定裝訂方式？就算沒什麼問題，我也會找同事問，如果他負責這個專案，他打算怎麼做。當他們幫我以後，我也會說一些“旭爺你太聰明瞭！你真好！”“柱子哥你真好！你幫了我大忙！”大家可能覺得我一個年紀這麼大的人，卻有這麼多不懂的很可憐，很多人幫助我。而且面對對接的媒體，我也會說，我剛剛做出版，有很多不懂的地方，您看看有沒有什麼地方不對，有機會教教我！他們也會告訴我很多的知識，這讓我很快的就進步了。

▋短期目標

你會說如果完不成怎麼辦，這麼說吧！做工作計劃，能完成一半就不錯了，但是就算只做了一半，也比一上午在網上閒逛要好多了呀！因為你的立即行動，已經跟同事拉開了距離。因為你全身心的投入工作，你又積累了工作經驗。而完成目標的動力有很多，比如這個月如果能做五本書，這五本書銷量好拿到獎金就可以帶家人去歐洲旅行。這樣努力一個月，就算沒有拿到五本書的獎金，拿到三本書的獎金去趟香港也挺好的！

每個人都可以選擇自己的工作狀態，可能一個小小的契機就會變成人生的轉折，是選擇在地鐵上看電影還是做工作有關的事，職業規劃和生活可能就會實實在在的發生變化。

能力真的不足嗎？不止是你，所有人都能力不足！那些當總統的，都是能力不足的，誰都一樣。

因為，此時此刻的社會，沒有全知全能型的，所有人都在一知半解的時候作出決定，所有人都在一知半解的時候參加勞動、進行工作。

之所以感覺能力不足，是還沒有形成應對自己不懂、不熟悉的業務、事務、事物的能力，這種能力是：

1.知識搜查能力，需要知識手段解決問題時，你得找到線索，一路思考、查詢下去，直到最後找到最準確的知識點。

2.詢問溝通能力，在周邊、單位內部，存在一些專業性人才時，在你的交際圈存在一些專業性人才時，有空時不妨和他們談幾句，瞭解一下他們知識範圍領域，這是他們最擅長的地方，你問他們會體現他們的能力水平，他們會樂於回答你，而這恰恰是你捕捉到在什麼時候可以向他們請教的，而因為你你曾經問過他們的知識領域，你有點伯樂形象，所以接下去你再去問他們這有點順利了。

真的不需要，對自己狠一點，堅持在本崗位上拼搏耕耘。

我們感覺自己能力不足的時候，都是心理暗示作用，給自己一個說服自己的理由，千萬不要養成這種習慣，我們每個人生活中、工作中都會遇到類似情況，只有自己對自己說：堅持，就會有好結果。從我職場21年的經歷來分析這種情況，遇到自己成長的瓶頸期，就會有這種自我放棄的感覺，退回到原點，進讓自己提升。

換一份新工作，還要面臨同樣的環境和困境，只是時間延長點。

換一個工作就能改變這種感覺嗎？答案是否定的。 人貴在堅持，感覺自己能力有限，哪我們針對自己的不足，努力學習提高，讓我們成長的更快些。只有自己邁過前面的艱難險阻，我們才能有掙更多的錢的機會。80%的人遇到這種感覺，會放棄。只要20%的人會堅持。我們要做20%的精英階層，不要做80%的大眾。

鍥而不捨，金石可鏤。

工作中遇到的困難比比皆是，因為我們是職場成長型的，領導也會一直讓您去挑戰新的困難。都願意用自己培養的人，沒有哪家公司遇到瓶頸問題都是外聘、空降的人去解決。我們要保持耐心，耐心之樹，才能結黃金之果。

感覺能力不足是好事情，起碼說明有上進心，剛剛升職有點不適應也是正常的，如果能力有不足，可以學習，如果輕言放棄，那就又得從頭再來，做任何工作都會有一個熟悉的過程，即使一個專業不同單位也需要熟悉和學習，所以我建議還是暫時不要換工作，努力適應一段，努力加強學習，看自己的效果再做決定，確實比較難，也可以和領導提前說明，看領導怎麼調整再做決定。

第一：能力不足可以鍛鍊，在逆境中成長。

第二：沒有任何一份工作是輕鬆的，假如換

一份工作自己還不行怎麼辦，提升自己是最重要的。

第三如果不是為了賺錢，可以考慮換一份輕鬆的工作，可以不這麼累。

總結：人沒有追求跟鹹魚有什麼區別。提升自己在壓力中成長。

職場上誰敢說自己的能力很足，都是在解決問題的過程中磨礪出來的，既然有這麼好的機會，建議還是在現在的崗位做下去。

在這之前要有些改變：

1.改變自己的思維，去掉不自信的想法，將目標分解各個擊破。

2.堅定能跨過去的信心，當你跨過這個坎的時候，會發現原來它只是個小土坡。

3.既然在這個崗位上，最起碼領導是認可你的，那你需要做的就只是多想辦法，壓力大是暫時的，等理順了一切都會正常。

剛剛升職，說明你在原來崗位工作表現還是不錯的。

對於新崗位覺得壓力，事情多，可能你對於新的崗位需要的能力和技能還不是太熟悉。

建議可以：

先研究新崗位的核心工作要求和需要的技能和能力分析匹配自己的任崗能力，想清楚自己是否可以做突破和開發潛力的。如果覺得確實不適合，則可以考慮份輕鬆點工作，同時多做額外的學習。如果覺得自己還是可以挑戰一下，那就多在非工作時間多學一些新崗位的技能。

希望上面的建議會給您帶來一些啟發。

堅持一下不會累死，加油！

剛剛升職，說明你是潛力股，至少領導看到了你的一些閃光點，所以要對自己有信心。

感覺自己能力不夠好，可以學習。跟著公司的培訓提升，參與一些公司外的培訓學習；

年輕，多賺點錢，多付出點，以後就值錢了！

加油！

如果我是你，我會選擇堅守這個崗位，用盡一切辦法將它做好。理由如下:

1,首先我們需要對得起公司對我們的信任

公司晉升你和晉升其他人相比公司選擇了晉升，你是因為公司相信你做這個職位能夠做得非常成功，公司對你有這樣的期待和期許，那麼我們就不能夠讓公司失望，我們哪怕拼盡全力，也需要完成這個崗位交給我們的使命和任務，哪怕辛苦一些，哪怕多加一些班，哪怕多去充點電，多去充實自己，多去和領導進行溝通。因為一個信任員工的公司在今天非常的難得，市面上很多的公司對於自己的員工，很多都是不信任的。

2,只有做難事，我們才有成長。

在職場中我們需要和其他人拉開距離，我們只需要比別人領先一點，就可以和對方拉開距離，但是如果我們天天都是做容易的事情，從來不去做困難的事情，我們如何和其他人拉開競爭距離，因為容易的事情永遠都會有人選擇去做，而難的事情很多人都會望而卻步，能夠讓我們有高收入高職位，只可能面我們面對的是困難的問題。

3，逃得了和尚，逃不了廟。

職場其實非常的有意思，當你這一個坎邁不過去的時候，你即使從這家公司逃離，你在新的公司也一樣會面臨和上一家公司同樣的困難和問題，而你在新的公司還想要去選擇逃避嗎？如果在現在的公司，你的領導對你如此信任，把你提升到這樣的領導崗位中，給了你一些資源，同時你對公司的同事也非常熟悉，你有這麼多的優勢，你都沒有辦法突破這些困難，如果你進入到新的公司，在一個陌生的環境之中，同樣遇到這樣的困難，而你現在所有的資源彤通通都不存在的時候，你又憑什麼可以跨過這個困難？頂住這個壓力？所以今天你逃避了這個困難，明天這個困難依然會找到你，直到你哪一天心苷情願不再逃避他選擇突破它為止。

整理思路

首先，你需要認清自己，認清自己所處的環境，如果是覺得工作不舒服，老闆不喜歡，氛圍很壓抑，那你就需要考慮換一個工作；

學習到什麼

其次你在看，自己能夠在這個崗位上學習到什麼，能否收穫一些專業的技能，並且獲得更多其他領域的知識，如果你學不到，或者也沒人帶你，就你自己一個人摸索前進，那也建議你趕緊換工作；

看你是否解決溫飽

你在這個崗位上，最主要就是掙錢，更好的生活，你都吃不上飯，欠一屁股債了，你還倔強個啥勁？還不趕快換一個工作，努力掙點錢，過年回家有點底氣；

精神需求

如果，自身的能力不足，就達不到一定的高度，你需要去不斷自我提升，學習一些專業技能！讓自己能夠快速成長起來！最重要的就是你要勤奮，不能懶惰！

自信+微笑

最後一點，就是你需要肯定自己，相信自己。總結一句話：上班不委屈，工作不將就，讓自己開心起來！笑著面對生活，相信我們都可以收穫滿滿，找到適合自己的那個崗位！

每個人都有他存在的價值，不能否定自己，別人說什麼都不要太較真，他們說他們的，我們就笑笑聽聽，也就過去了！！！

首先恭喜你升職，說明你過往的工作和能力得到了認可。

現在工作壓力開始大起來，開始感覺做起來吃力了，就產生了換工作的念頭，這是人的一種非常正常的想法，你要去問100個人可能有超過80人在這種情況下會有你這種糾結和想法。這也就是為什麼這個世界上二八原則那麼普適的原因。

我個人的看法就是一個人如果想要成功，不管是在工作還是在生活上，首先要學會的是去面對現實。

你現在現實是你剛剛進入一個新的角色，工作內容和麵對的事情都可能是新的，原來不曾面對的事情，你過往的經驗裡可借鑑的內容越來越少，所以不知所措的感覺就來了，壓力就上來了，開始懷疑自己的能力了。這是正常人都熟悉的一套思想因果邏輯。

我要告訴你的是，這在正常不過了，說明你又開啟了一段讓自己快速成長的旅程，在這段旅程中你需要做的就是滿懷信心的去面對遇到的所有問題和困難，不要多想，就單個問題進行拆解，分步分點的去發揮你的聰明才智解決它，不要揹著自己過往工作成就優秀的包袱，想著必須在新的崗位上一上來就表現優秀，什麼都盡在掌握中，新工作，新環境，新樣態，都需要一個適應過程，就是你突然改變了原來習慣的某種東西，都會有不適的感覺，何況是一個新的工作崗位呢。

所以，首先不要多想，卸下以前工作成績的包袱，鼓足勇氣去面對現實，冷靜思考迎接一段提升自身能力的打怪之旅，你面對的工作和困難只是讓你增加經驗撿拾寶物的小怪而已，你該感謝他們在你人生路上遇見他們，否則你那有機會賺足升級的積分呢？

如果你選擇換一份工作，換回到你熟悉的工作內容上，因為一切盡在你的掌握中，你的過往經驗完全能夠應付它們，你會感覺很舒服，因為這是你的舒適區。你沒有挑戰，你的潛能也不會有被激發的機會，你可能是未來某些方面的大咖，而你從來也不曾意識到，反而在一個懸空的安樂窩了小心翼翼的過了一輩子，什麼都不想稀裡糊塗一生過的會挺快，如果你還有一些想法，那麼你會有一段漫長的痛苦掙扎的日子。因為恐懼而不敢面對，因為不敢面對而失去讓自己更強的機會。

想想你從嬰兒時期一步步怎麼學會爬行，怎麼學會獨立行走，怎麼學會跑的，哪一步不是伴隨著克服恐懼，勇敢的去面對，去學習，才完成的，你現在走路，跑步還有不適感，還想寧願躺著不動，而不去學走路，跑步嗎？拒絕面對讓你恐懼的東西，就是拒絕讓自己成長。

一個過來人告訴你，你過往的表現已經證明了你的能力，你現在所面對的困難都是紙老虎，你放大了你暫時的不適，你將它想象成了真老虎，如果你選擇退卻，你的人生就真的進入了前有老虎後有狼的困境了。

剛升職，說明公司和同事還是很重視和信任你的。剛開始事情多，壓力大也是正常的，會有一個階段的適應期的，隨著時間的推移，工作熟練適應就可以得心應手了。不要有壓力就想到離職的事情。現在工作行情不好，而且有句話說得好：不會游泳的人老換游泳池是解決不了問題的。

我之前工作碰到的類似同事

之前工作有個關係不錯的同事，是個女孩子。為人也比較熱情，業務能力也比較好。因為每次銷售業績都排名團隊靠前，客戶服務滿意度也比較高。後來團隊發展需要，提拔她為團隊經理帶團隊。

這個同事也經常跟我說壓力好大，帶不好團隊，懷戀之前做隊員的日子。後來我再三開導她跟她說，之前你做的工作是純銷售，現在升職為團隊經理了，基本是一半銷售工作，一半管理工作。之前沒涉及到管理，現在手足無措也很正常。況且這也是一個學習的機會，當你慢慢學會管理了，職業能力又上升了一大截，對自己以後的職業生涯之路也是有幫助的。

可能她壓力實在太大了，後來她還是跟公司提出辭去經理的職務，寧願降薪降職，可惜做了沒多久就離職了。後來再碰到她，她基本都是在一家公司銷售做得不錯，一旦要涉及帶團隊管理的時候，就又殺回馬槍了。她就一直在銷售和團隊經理這個職位上徘徊，一直沒能有一個新的突破。

遇到升職壓力大該怎麼辦

升職後會有一個適應過程的。與其每天事情大壓力多讓自己很焦慮，還不如調整好心態，想想如何提升自己讓工作更好開展。畢竟你升職後，所接觸的人脈和事情都會更廣，該崗位對你的要求肯定比之前要高一些。這個時候不正是在提醒自己之前有一些不足的地方可以好好學習一下嗎？

職場晉升，猶如打遊戲升級，每一個問題都相當於一個關卡，當你過了這一關後，你會發現你比之前更強大了。

這個時候你可以通過學習區梳理自己目前工作的情況，思考如何根據輕重緩急更有效率安排事情。當然，如果你升職之後，下面有團隊，沒必要什麼事情都需要自己親力親為的，要給他們一些成長的空間。管理本來就是一個傳，幫，帶的過程，把自己之前做得好的一面不斷的複製傳遞下去。

如果你暫時沒有頭緒，你可以找你的上級領導或者之前在這個位置上的同事多做交流，不要一個人悶著想。很多時候自己卡在一個點上不知道，有時候上級領導或同事的一句話就可能讓你豁然開朗找到頭緒。

現在這個時期，本來工作就不太好找，而且你還升職了，這本來就是一件好事。有壓力不適應說明你還有很大的提升空間。當你度過這一段壓力期的時，回頭再看自己的這一段職場經歷，你會發現正是這樣的時期讓你的能力得到了提升，心態也比之前更好了！很多事情沒有誰天生就會的，都是從不會到會一個努力進階的過程。是問題，還是機遇，就看你如何看待和化解了？

感覺自己能力不足，需不需要重新換一份工作？

【凡影觀點】：

能力不足的解決方法不是應該提升能力嗎？換個工作真的能解決嗎？恐怕不行吧。

曾經聽過一個故事：

有個人下車發現鑰匙丟了，在那找鑰匙。

路人想幫她於是問她，你的鑰匙在這掉的嗎？

她回答說沒有，在那邊掉的。於是指了指遠處黑暗的地方。

路人感到很奇怪，“你的鑰匙在那邊掉的，為什麼在這邊找？”

她理所當然的說，因為那邊太黑了，沒有光，這邊有光，所以在這邊找啊。

其實這就是一樣的問題，你能力不足不想辦法提升能力，而是想著去其他地方工作，那麼你能力永遠不會提升，不能真正的解決問題，只能是飲鴆止渴！

那麼我們該怎麼在職場提升能力呢？

一、轉變心態，積極面對，變壓力為動力

要明白誰都不是天生就什麼都會的，既然你們公司能把這個工作交給你，肯定是相信你有能力把它做好，對你的潛力很看重。那麼你要相信自己，積極面對困難，將這些壓力變成動力。你要想到，當你能夠面對這次的問題，得到提升後，你收穫的不僅僅是工作技能，還有面對問題的勇氣，你將不再懼怕任何困難，以後再艱難的工作也能勝任。

二、制定目標，將困難的事情進行分解，逐個擊破

其實好多事情看起來難，是因為不知道怎麼做，那麼首先就是學習這些事情具體怎麼去操作，然後把每一項事情進行分解為一個一個的小任務，然後把它完成。這樣就會一個難題一個難題解決，很多時候其實就這樣度過了。

比如我剛接手現在工作時候，領導給我安排了一個政府專案的申報，我也是根本毫無頭緒，一點不知道如何下手。

於是我首先將專案的申報要求仔細讀了不下十遍，然後把要求中的每一項制定為每一個小任務去一個一個學習和，規定時間，每天瞭解處理一個。最後這個公司三年沒有申報下來的專案還真的被我申報成功了。所以很多時候不是工作難，而是因為你沒有方法。

三、針對性的進行復盤和刻意練習提升

有時候可能並不是崗位工作難，而是你的一些職場通用能力不夠。這些通用能力包括溝通能力、表達能力、團隊合作能力、組織協調能力等等，這些能力如果不足，那麼做任何工作可能都會導致困難重重。所以對自己的技能進行盤點，找出自己的軟肋，進行刻意練習和提升。學習的途徑特別多，可以找輔導班學習，可以看書學習，也可以向公司前輩學習，然後找一切可能的機會練習，不要害怕出醜。犯錯其實才能更快的提升。

總結：

最後，每個人都不是天生的職場高手，很多都是經過各種學習和提升才練就的，那麼這些能成為高手的人最大的共同點就是不怕困難，喜歡面對困難，在困難中不斷打磨和提升自己，最終才成就了他們。希望您也能儘快調整心態，積極面對。

1.工作對於我意味著什麼？

工作一般佔據兩項主要內容，第一個是滿足基本生存的物質條件。第二個是滿足精神生活的現實依託（也就是找到自身存在的價值）。

基於這兩個內容分析：

如果自己需要考慮基本生存的物質條件，同時現在有且只有這一份收益，那麼換一份工作是有較大風險的，如果要換，起碼要評估找工作的週期、崗位市場的大致需求情況，以及自身無收益情況下，能夠堅持的時長。同時做好風險控制，比如超出可堅持週期怎麼辦，可否創造副業延長堅持週期，總之，就是最大限度的降低自己在基本生存上的焦慮。

如果無需考慮基本生存的物質條件，只需要考慮精神生活的價值需求，那麼壓力的大小與事情的多少，都需要與你要的價值感做關聯，如果這件事是你喜歡並且想要實現的價值，那麼就去實現自身的價值，享受實現的過程，忽略或轉移壓力即可。處於這種狀態，事情越多反倒越興奮，能力不足也就學習動力越足。如果不是喜歡並且想要實現的價值，那麼就考慮想要的狀態，與對未來的期許，然後決定換不換工作。

想做什麼只有兩個結果，一個是知道，一個是不知道。知道的話很簡單，那就是將自己想要做的事與現在的工作進行對比，看看是不是一致，一致的話，就努力學習，增加自己的抗壓力以及工作能力，因為一致的前提下，你下一步怎麼走都會需要增加自己的這兩項能力。如果不一致，就按照第一步中基本生存的物質條件進行評估，自己決定自己下一步怎麼走。這裡提醒一下，千萬不要懶惰的等著隨緣。

假設你不不知道自己想要做什麼，那麼就需要知道自己有沒有目標。有目標才能進入下一步，如果沒有目標，那麼你還是要回到第一步，去思考自己的基本生存的物質條件，看看自己有多少時間去尋找目標。

3.現在怎麼做才能離目標近一點。

到了這一步一定會有一個目標，也許這個目標就是想輕輕鬆鬆，混吃到老。假設你基本生存的物質的條件，以現在的生活方式，這輩子都夠用了，不需要做任何事情，那麼恭喜你，輕輕鬆鬆混吃到老的夢想可以實現，不過注意的是，需要在一個不受任何人打擾，與世隔絕的環境、清心無慾的心態下，才不會有壓力，有煩心事產生。

假設你的目標是當一個知名演員，那麼你就需要努力增加自己的演技，而增加演技可以從成為一個電影專業的畢業生開始，當完成了第一步，再去思考下一步。

4.分解要做的事，把它排進你的日程裡。

感覺能力不足，是否需要換一份工作？

首先我覺得您應該先了解一下，現在職場不同的階段，需要的能力是什麼能力？瞭解後才知道你到底欠缺什麼。

第一種能力是忠誠度；

每個企業都希望自己的員工能夠忠誠於自己的企業，有一種當家作主的主人翁精神。像很多的企業在升遷或加工資的考量標準裡面，就有年資的因素，在企業服務越久，福利越好，並且年資越長得到公司培訓的機會越多，能力當然就比別人更強了。

忠誠度還體現在公司出現不景氣的情況下，員工是一走了之，還是能與公司共渡難關，危難之處顯忠誠。當年馬雲初創阿里的十八羅漢，就是與公司共進退，才能後來共繁榮的，所以一個員工的忠誠度是公司最重視員工的第一能力。

第二種能力是工作態度；

企業都希望員工們能兢兢業業的工作，當遇到困難和挑戰的時候，都能夠刻苦鑽研，迎難而上，不逃避，不推卸責任，勇於承擔。在業績考核的同時也會考核一個員工的時間觀念，是否有遲到早退這些規章制度的執行情況。如有領導幹部對其進行批評教育的時候，是否能虛心接受並且迅速加以改正。

工作態度還有一個重要指標就是，員工是否能夠全面的執行上級領導的工作安排，是否能夠按時高質量的完成工作任務。

第三種能力是團隊精神；

同事之間要有良好的人際關係，能配合默契，相互理解，相互信任，相互包容。現在個人英雄主義已經過時了，小成績靠自己，大目標都是靠團隊去完成的，並且沒有完美的個人，只有完美的團隊，在團隊合作中是一個為團隊解決問題還是經常給團隊帶來問題，這個定位由其重要。

團隊精神中最重要的就是配合度，平常工作中是否能以團隊目標為導向，能做到犧牲小我成全大我，並且以大手帶小手的風範，幫助其他同事一起完成公司的工作安排，眾人划船出大海，團結才能勝利。

第四種能力是良好的溝通能力；

工作中沒有解決不了的問題，只有不會溝通的同事。當上級與下級之間，部門與部門之間發生矛盾和誤會的時候，有良好的溝通能力，就能化解他們之間的矛盾和誤會，替企業和領導排憂解難，令工作順利交接，讓企業產生更高的工作效率。

有了良好的溝通能力，還可以適時的營造良好的工作氛圍，帶動同事們建立一種積極樂觀的人生態度，並且能夠彼此欣賞，彼此鼓勵共同進步，使團隊的效益最大化。

高水平的專業能力，往往能在工作中解決核心的技術問題，讓公司的實力和開發新產品的創造效能力取得質的發展，高超的專業技能，是每個優秀的員工都應該去努力提高的方向。

另外，你也可以去找原來這個位置上的老領導，請教他一些管理這個部門的經驗，我相信他的經驗對你的工作會有非常大的幫助，並且你也可以去培養幾個你工作上的得力助手，組成一個小的領導班子，這樣你在工作上才能得心應手，勝任這個新的工作崗位。

從個人角度出發，如果感覺自己的能力確實不太勝任這份工作，那麼，我還是比較主張考慮換一份工作更合適，尤其是在企業的職場上。

工作效率和績效是靠工作能力和工作水平來實現的。如果工作能力不足，就太難完成你那份工作，你就會感到心裡壓力很大，總是沒法做好它，經常會處於非常勞累和高度緊張的狀態，就會難有開心的日子，怎麼能體現你的工作能力呢？

職位晉升和薪酬高低與工作能力和工作水平是正比關係。尤其在私企，沒有哪一位老闆會樂意供養一個不能做事或做不好事的閒人。如果一個員工工作能力很強，工作效率高，老闆寧願得罪一個沾親帶故的老員工，他也會想方設法留住你並給你加薪。因為有了你這種能力強的人，他的企業才能活下去。

至於說因為能力不足的人，老闆自當不會重用，更別期望什麼加薪了，只會讓你幹一些適合於你工作水平的事，直至把你勸離辭退。

當然，能力是可以培養的，通過努力學習，加強實踐鍛鍊，刻苦鑽研技能，沒什麼事情是做不好的，說不定你會把它當作人生中的樂趣，有了成效和業績，加薪的希望不會是遙遙無期。如果你只想輕鬆，而你在這個職位又很不適應，那就主動離職另謀它處吧。

當然不需要。升職代表你原來的本職工作做的非常優秀，導致升職。升職以後責任會更大，工作專案會增加，這也很正常，需要一段時間的適應。你個人感覺壓力大了，想換工作，其實已經說明了你很努力，並且人品非常出眾。下面我將根據問題展開詳細論述。

一、能力不足

既然公司領導給你升職，就是看中了你的能力，認為你能在這個職位上做的更好。認為自己能力不足只是還沒有適應工作情況，需要找到前輩取經。升職以後會面臨的問題有幾點：

第一、由員工變成了本部門領導，這種情況下對於手下員工的管理問題非常大，因為之前是平級的同事，如今你當了領導，要合理的平衡人際關係非常重要。這種情況下，工作中遇到的問題並不大，只要多和老員工溝通就好了；

第二、轉崗升職，通過工作中的某些非本崗位工作，得到領導的認可，導致轉崗升職。這種情況下，先了解員工的工作內容，全套的工作流程。你可以是外行，可以不會做，但一定要懂。這個可能需要學習，要有適應的過程。新部門的人際關係處理會麻煩一些，很有可能部門中人員非常抱團，要找到切入口融入，一定不要改變原有的習慣，會帶來很大的反感。

舉個例子

某公司空降個部門領導，在還未了解部門現有工作習慣的情況下，將自己的工作習慣下達給員工，導致工作大亂，每個人的工作都不知所措。因為這種工作習慣他們沒使用過，也不知道應該如何做，只有領導一個人知道，所有的事情都要通過詢問領導後才能開展，所以不僅工作效率下降，同時帶來的負面情緒也很多。最終導致領導離開。

在工作中，工作能力是可以在日常的工作中培養出來的。無論是工作技能還是領導能力，都是可以通過時間積累一點點的學習到的。所以請你不要妄自菲薄，剛剛升遷就認為自己能力不行，做不來。你做半年以後，我相信你就做得來了，剛剛升遷就算做錯了，我相信領導也是會包容你的，相信自己，未來會在你手中的。

二、換一個適合自己的工作

換工作對於現在的社會來講非常容易，但如何才能確定這個工作是適合自己的呢？難道輕鬆的工作就一定適合自己嗎？真的不一定的。

要想確定一個工作是否適合自己至少要有三個月的工作時間，才公司的整體流程瞭解了。同時對自己的本職工作也瞭解了。在這種情況下，才能非常的明確這個工作是否適合自己。

如何說輕鬆的工作就適合自己，那真的不如去當個保安了。每個人都有自己的人生觀價值觀，職場上的你當然也會更加註重這一點，否則你也不會感覺自己的能力有限就要換工作了。現在想想，就算換工作了，也要通過三個月的時間適應工作環境，那為什麼不能拿出三個月的時間提升自己的能力，從而適應現在的工作呢，何樂而不為呢。

總結

應該暫時不需要重新換一份工作。

因為升職的機會不會每個人什麼時間都有的，有機會還是儘量要把握住。既然升職了，肯定是你的工作得到了領導的認可，說明你還是有一定工作能力的。之所以感覺能力不足，可能是你對自己要求較高，再加上新的崗位，肯定有很多地方不熟悉，自己心裡可能沒底。這些也說明你是一個負責任的員工，擔心自己做不好工作，這也是正常的。所以你現在要做的是，努力學習，提升自己的能力，儘快適應這個崗位。

那怎麼學習呢，要學什麼呢，下面說說我的看法：

1，學習專業技能知識，這個是純技術性的，也是有固定模式的。既然不懂，就虛心向同事學習，不管這同事是領導還是下屬。因為剛剛換工作崗位，你現在不懂去學習，也不會有人說你什麼。當然技術不是一下子就能學精通的，但是基本的流程和操作自己要學會，後面再慢慢去研究提升。因為你是有一定基礎的了，所以學起來應該不是太難。

2，學習管理經驗，主要是人事管理。既然是升職了，肯定會負責某塊的工作，手下就會有一批下屬。這些人的工作職責一定要分清楚。因為大部分具體的工作是需要他們去完成的。如果分工不好，很多事情沒有人負責，你就要去擦屁股，這樣做你就會很累，而且工作還容易出問題。這一方面做好了，前面一項做的好不好都沒有關係，做為一個主管，這才是最主要的。當然做好人事管理工作不是那麼容易的，每個領導的管理風格都是不一樣的，也是無法複製的。這個需要因人而異，也是需要不斷地摸索和經驗積累。

當然了，如果升職後，工作內容變化太大，自己經過長時間努力學習也無法適應，自己壓力太大，也是可以考慮更換工作的。