這就是天上掉餡餅的事，不是誰都可能被砸中的，真是天大的好事！

豈止工資高三倍，應該是年收入是原來的三倍。

本地，我熟悉的一位衛生局科長几年前提拔副縣級，直接到一家三甲醫院搞黨務工作，我問起其收入情況，回答是原來的三倍，想了想補充說，還不止。

老科級到醫院任職，真是組織上挺照顧了，醫院領導班子也不會為難老同志的，肯定不會安排管醫療業務，肯定分管後勤、物質供應、工會、退休醫務人員管理、人事處工作等和醫療業務不相關聯的部門，事情不少，稍微上點心，摸清情況，掌握醫院管理要求，可以很快上手。

業務會議多聽，儘量不發言，謙和點，清楚那是自己短板就行了。黨務會、行政辦公會有機會就多說，顯示自己的強項，對政策的理解應該站的更高一些，對管理的要求應該看的更遠一些，因為你是市委下來的，政策水平肯定應該高才對。

團結每一個同事，尤其是醫務人員，要找對打成一片的路徑和方法，院領導是醫院裡受人尊重的角色，不過，知識分子更看重相互尊重，市委的老人了，面對這種情況，不應該是個問題。

差不多了，基本上夠用了，其他就看自己的情商和造化了。

先說結論：非常好。

50歲的正科，想進步有點難度了，此時不僅解決了副處，還是市中心醫院這樣的好單位，好不好，我想題主比誰都更明白。

市中心醫院是事業單位中比較特殊的。

一般事業單位都是具體辦事的，沒有什麼權力，不過醫院和學校肯定例外，一般市中心醫院/人民醫院和市高中/一中，都是規格相當於正處級的事業單位，與主管部門衛計委/教育局平級，市中心醫院和市高中的主官有時候比主管部門的主官還要高半級。

況且，市中心醫院是全市醫療條件和醫療力量最好的地方，可能你貴為縣委書記，但家裡有人生病了去市中心醫院看病，你還得去找醫院的某個小科長。

副院長必然是醫院領導班子，不僅有影響力，還有實實在在的權力：全院上百個醫生、醫師，幾百個護士和幾百個後勤人員、臨時工，這些都是副院長的屬下，他們不管是晉職稱、培訓學習、轉正招錄、退休病退，副院長多多少少都能說的上話。

恕我直言，你早就該從市委出去了，市委是有前途，可是都50歲了還有什麼前途可言？同齡人一般都是各單位的領導了，同辦公室的都是三十多歲的年輕人，試問如果你是市委書記，你是提拔三十多歲的年輕人，還是50歲的人？

再則說，正科在市委，也就是個高階點的小兵，50歲的人，進步有點晚了，老人到了晚年，孩子也大學畢業到了結婚生子的時候了，繼續待在市委做個高階小兵，有什麼意義？市委是全市最忙的地方，作為高階小兵，老人生病了沒時間陪，孩子工作也幫不了太大的忙，雖說有些影響力，但被你打招呼的人也不傻，一個50的高階小兵打的招呼，我即便不辦又能咋的？又不是三十多歲的高階小兵，還得防備著日後青雲直上了，反做了我的領導。

綜上所述，好不好，你自己心裡比誰都明白。如果你說不好，那就果斷拒絕組織的決定唄（我敢肯定，如果事情屬實，你肯定不會拒絕）。

撿到便宜了。正科月收入5000左右，副院長月收入3萬左右。自己選擇。

耍耍官威，繼續做正科，否則就選副院長做做。

恕我直言，很可能是身邊人或者老領導給的機會。

機關重地，40歲出頭就該謀出路了。

老油條出門，三觀正，善終。

市委正科級幹部調任市中心人民醫院擔任副院長，猛然一看不怎麼樣，畢竟市委正科級不是鬧著玩的，一般都是下沉基層擔任個副縣長，甚至常委，調到事業單位算怎麼回事？

能到市中心醫院當副院長肯定是市委實職正科才行，而且肯定跟領導關係好才行。否則市委一個正科級科員是不可能在50歲調整成實職副處的。

市委50歲的老正科，公務員，到市中心醫院當副院長，首先恭喜您，副處職務就給你解決了，工資待遇普遍上調。

其次，你在市委屬於行政工作，到醫院後不會讓你分管業務，肯定會是後勤管理這方面，也就是行政副院長。後勤這塊相對於醫療，風險教少，人員沒有那麼複雜，只要用心經營，靜待退休，安全著陸是沒有問題的。

最後，有了在市委工作做基礎，你的人脈、交際肯定會比較好廣，這些對於你開展工作非常有利，再加上機關工作經驗豐富，管理上應該說得心應手，遊刃有餘。

要是我就去了，因為在醫院你好歹也是最高領導的幾個人，很受人尊敬，再說待遇也好很多，以後你的人脈也會好很多，因為找你找熟人看病的人肯定多。如果你還在原單位，年齡已經到位了，提拔肯定無望了，關鍵是你可能還要被官比你大的年輕人吆來喝去的，自己也覺得尷尬！

很好的去處。50歲了，能安排到有實權的單位已經不錯了，市中心醫院比其他單位更好，待遇好，有實權，有事做。本來50歲一般不會安排到這些單位做副職，差不多是到人大政協去等到退休。而市中心醫院管著好幾百甚至上千人，每天忙碌，不至於喝閒茶，不至於心態發生變化，不會覺得老了，人的積極性也調動起來了，本事有用武之地了，級別也上去了。並且市中心醫院待遇肯定比市委好，畢竟是業務部門，工資組成不一樣。很好，快去。

好的地方，待遇收入要提高一點，醫院不光工資高一些，還有績效獎金。那些說分管藥劑醫療啥的，是不瞭解醫療行業特點。主管醫療護理藥劑，幾乎都是專業人士，去了只能是分管後勤。醫院是個臭老九比較多的地，不是專業出身，醫療不是很買賬的。壞的地方就是，到了醫院，開會除了黨建監察啥的，插不上嘴。舉個例子，我們這管紀檢的副院長和管基建的副院長，找床住院不見得有普通大夫好使。

在市委辦50歲還是正科級領導，在年齡上不佔優勢，要想進一步提拔很困難，只是市委辦這個平臺還不錯，到退休時可以走職級這條路，到時候升個四級調研員甚至三級調研員還是很有可能的。

既然在市委辦沒有什麼發展前途了，那到市中心人民醫院做副院長又有什麼不可以呢？雖然放棄了公務員編制，轉到事業編制上，但這一點也不影響你的政治待遇，而且在收入上還有很大的提升。

第一，原則上市中心人民醫院應該是正處級單位，院長是正處級，而副院長應該是副處級領導，這就是說你轉崗到了副院長的崗位上，實際上不僅職務有了提高，而且還實現了晉升，雖然身份變成了事業編制，但這一點也不影響你的政治前途，這樣的好事大家恐怕是求之不得。

第二，收入待遇有了大幅提高。你也說了到醫院工作收入是現在的三倍，這樣大幅提高的收入待遇，恐怕沒有誰能夠經得起誘惑，收入待遇更好，我們轉崗又何樂而不為呢？

第三，就算是自己沒有醫學背景，一樣可以適應新的崗位。你可能會擔心自己沒有醫學背景，不能適應這樣的工作崗位，其實你可不必擔心，現在醫院都是綜合性單位，不僅有業務部門，也有輔助部門，你到醫院工作，可以分管自己熟悉曾經從事過的領域，比如後勤保障、科研輔導、設施建設、信訪維穩等領域，完全可以適應新的崗位。

總而言之，說白了一個50歲的老科長，自己的政治生命即將結束，還有10年就可以退休了，再待在市委辦也沒有發展前途，這個時候不如藉此機會跳出市委辦，到醫院做院領導，待到退休時自己好歹還會以院領導級別待遇退休，你又何樂而不為呢？

對此，大家是怎麼看的呢？

都50歲了，在市委機關屬於提不上去的正科人物，是領導為照顧革命同志的貢獻，給一箇中心醫院副院的位置叫你來坐，你可要趕緊向領導表決心，堅決不負使命啊！

想一想，都過48了，提不到處級己宣告你官場官路己斷，你現已經50歲了，在市委這個一號機關裡說明己屬於要養老的人，這個的時候，相關領導念著你進機關以來在工作上所做的業績，通過組織部讓你去屬於事業編的中心醫院去當副醫長，等於跟你升了半級，由正科變成了副處，雖說中心醫院改革後是企業化管理，可我們都知道在一般城市裡，中心醫院從來都是市裡最好的醫院之一，在全國醫院企業化改革管理後，經濟效益會比以前有了更好的發展。在合情合理合法的醫療框架下，利用豐富的醫療資源，在為患者服好務的同時，又能最大程度的賺取醫療費用。在三甲醫院裡員工的收入一般都有幾成以上的增長。而你作為醫院的高層管理人物，所拿到的收入也僅僅比院長和書記要差一點而己。但在醫院裡依然是屬於頂尖收入階層裡。

當然由公務員編轉到事業篇後，名聲上沒有以前好聽。公務員雖好可收入都是固定的，而在中心醫院裡，用得企業去管理的方法，面對每天源源不斷的病人，只要你沒有違紀亂法，擦著邊線走的話，其每月工資收入比起當公務員拿到的工資來，每個月最少也有五成以上的增長，再說你又是市委下來的當副院長的，相對而言院長書記都不會得罪你，一般的中層幹部也會和你面子上過得去，而對於你，擁有幾十年的官場經歷人來說，如何擺正自己的位置？是一件輕而易舉的事。

市委50歲的老正科，說明你原地踏步的時間已經很長了。

在市委這個職級層次非常高的地方，說一句不禮貌的話，正科真的就如同辦事員一樣。

現在有機會去市中心人民醫院去做副院長，這樣的機會，是難得的機遇。

如果讓你的同事們知道的話，估計都要搶破了頭。

公務員轉事業編又如何，50歲了，還看不破嗎？

工資高三倍，還不香嗎，還不能磨平你內心的落差？

沒有前途，有錢途！

這是體制內退休前最好的歸屬了。

而且市中心醫院的副院長，地位不低了。

人吃五穀雜糧，哪有不生病的。

你以前在市委的那些同事，可能你在正科的時候並不將你當回事，現在肯定要和你處好關係了。

誰不想醫院認識個人，最好是領導，日後醫院找人辦事方便啊。

別人沒有資源，你可是一大把。

所以，勸你還是當下包袱，高高興興的去當副院長吧。

這幾乎是天上掉下來的好事砸你頭上了。。還問好不好。說實話我很懷疑是你杜撰出來的。50歲的正科，幾乎沒機會更進一步，也就是個中層了。。這時候能去醫院做副院長，工資還比以前多還有什麼值得問的？麻溜的去吧。

一個哥們兒在市委宣傳部正科十年了 年前剛提副處 條件是離開市委機關 到鹽業公司當副總 排名靠前的幾個都不願意去 他去了 實職副處 年薪三十萬 乾的風生水起 人也精神多了

50歲的市委老正科轉去市人民醫院副院長，這是領導厚愛，果斷走起。

首先，市委老正科，肯定不是市委辦核心科室，更不會是領導祕書，否則，也不會到50歲還沒有提拔，應該是一些相對偏遠的科室。市級人民醫院副院長即使不是副處，也是正科重用。是領導對你在市委多年辛苦付出的肯定。

其次，市委辦名氣大，看似很神氣，其實就是辛苦，沒有任何實權，就是在領導面前混個臉熟。而醫院副院長，分管醫院部分科室，掌有部分權利。雖是基層，但底下有人可供使喚，是妥妥的領導。

再次，公務員正科，每月也就5000左右，因不知是什麼地方，但年收入也就12萬上下吧。但醫院的副院長，工資績效加獎金，是原來的三倍，收入明顯提高。

娘子曰：總是辛苦沒有白費，領導看到眼力，早晚予以安排。最終實惠重要。

既然是一個市委的老科長，按說提拔應該！但，不應該的是，你去哪裡不可以，卻去了醫院？你什麼都不懂。好好當一隻王八吧！

可惜不是副處級別轉崗，正科如是公務員轉任醫院轉為事業編制，副處不受公務員事業編限制，公務員轉事業編容易，再想轉回公務員，想都別想，工資是高了，只是眼前利益，眼光太短淺。

如果是市委辦核心處室的處長，比如祕書二處三處綜合處，那解決副處只是時間問題。比起市委辦副主任，市委組織部副部長，各局委副職等，市中心醫院副院長還是差一點。鑑於年齡，也很不錯了。