如果確實是領導自身的問題,你的工作即便是再漂亮,也不會給與正面的肯定,甚至還要百般挑剔,那還是找機會調離。不否認會有一些領導,雖然在管理的崗位,但因為是透過非正常的手段得到機會,本身沒有相匹配的管理才能和綜合素質,職業素養也比較低,妒能,只會拉攏重用一些對他溜鬚拍馬的善於鑽營的下屬,而一些真正有真才實學,但不願意去巴結奉承的人卻只能做冷板凳。
不過,四十多的年紀,應該不會只在同一位領導的管理下工作。如果對每一個領導,都有這樣的感覺,而其他同事卻沒有如此強烈的看法,那可能跟你自身的認知和心理狀況有關係。
也就是說,不是領導挑剔你,不給你機會,而是你自身就存在問題,但自己意識不到,反而去責怪別人。
不會管理的領導很多,但只知道抱怨的下屬更多。
機會不是天上掉餡餅掉下來的,也不是靠別人給的。而是透過自己的努力工作,出色的工作能力去爭取來的。而且一定要非常突出,否則,在競爭如此激烈的職場,為什麼要把更多的機會給你呢。
希望你從自身找一下原因,做出相對客觀的判斷。
如果確實是領導自身的問題,你的工作即便是再漂亮,也不會給與正面的肯定,甚至還要百般挑剔,那還是找機會調離。不否認會有一些領導,雖然在管理的崗位,但因為是透過非正常的手段得到機會,本身沒有相匹配的管理才能和綜合素質,職業素養也比較低,妒能,只會拉攏重用一些對他溜鬚拍馬的善於鑽營的下屬,而一些真正有真才實學,但不願意去巴結奉承的人卻只能做冷板凳。
不過,四十多的年紀,應該不會只在同一位領導的管理下工作。如果對每一個領導,都有這樣的感覺,而其他同事卻沒有如此強烈的看法,那可能跟你自身的認知和心理狀況有關係。
也就是說,不是領導挑剔你,不給你機會,而是你自身就存在問題,但自己意識不到,反而去責怪別人。
不會管理的領導很多,但只知道抱怨的下屬更多。
機會不是天上掉餡餅掉下來的,也不是靠別人給的。而是透過自己的努力工作,出色的工作能力去爭取來的。而且一定要非常突出,否則,在競爭如此激烈的職場,為什麼要把更多的機會給你呢。
希望你從自身找一下原因,做出相對客觀的判斷。