如果確實是領導自身的問題，你的工作即便是再漂亮，也不會給與正面的肯定，甚至還要百般挑剔，那還是找機會調離。不否認會有一些領導，雖然在管理的崗位，但因為是透過非正常的手段得到機會，本身沒有相匹配的管理才能和綜合素質，職業素養也比較低，妒能，只會拉攏重用一些對他溜鬚拍馬的善於鑽營的下屬，而一些真正有真才實學，但不願意去巴結奉承的人卻只能做冷板凳。

不過，四十多的年紀，應該不會只在同一位領導的管理下工作。如果對每一個領導，都有這樣的感覺，而其他同事卻沒有如此強烈的看法，那可能跟你自身的認知和心理狀況有關係。

也就是說，不是領導挑剔你，不給你機會，而是你自身就存在問題，但自己意識不到，反而去責怪別人。

不會管理的領導很多，但只知道抱怨的下屬更多。

機會不是天上掉餡餅掉下來的，也不是靠別人給的。而是透過自己的努力工作，出色的工作能力去爭取來的。而且一定要非常突出，否則，在競爭如此激烈的職場，為什麼要把更多的機會給你呢。

希望你從自身找一下原因，做出相對客觀的判斷。