背景調查的時間分兩種情況：

1、在面試之後、正式簽訂合同前背景調查一般會設定在面試之後，確定該員工透過面試才會進行背景調查，透過背景調查後才簽訂勞動合同，這樣可以減少背景調查的耗費的資源（背景調查有時需請專業公司，所以要相應成本）。

2、在試用期內有時企業會先試用後才做背景調查，如發現背景有不符的地方則不會透過試用期。不過此種方式少數企業會採用。背景調查是指透過從外部求職者提供的證明人或以前工作的單位那裡蒐集資料，來核實求職者的個人資料的行為，是一種能直接證明求職者情況的有效方法。

背景調查的時間分兩種情況：

1、在面試之後、正式簽訂合同前背景調查一般會設定在面試之後，確定該員工透過面試才會進行背景調查，透過背景調查後才簽訂勞動合同，這樣可以減少背景調查的耗費的資源（背景調查有時需請專業公司，所以要相應成本）。

2、在試用期內有時企業會先試用後才做背景調查，如發現背景有不符的地方則不會透過試用期。不過此種方式少數企業會採用。背景調查是指透過從外部求職者提供的證明人或以前工作的單位那裡蒐集資料，來核實求職者的個人資料的行為，是一種能直接證明求職者情況的有效方法。