員工辭職，老闆故意刁難員工拖延辭職該怎麼辦？

其實這個是有規定的。不同情況不同對待。

第一種情況，面試透過試崗期辭職。試崗期辭職是可以隨時走人的，因為這個時候你並未接手公司持續性核心工作，如果覺得公司不合適，你完全可以以不合適為由提出辭職，而且試崗期未過，一般的公司也不會籤勞動合同。

第二種情況，試用期辭職。試崗期透過，一般正規的公司都會和你簽訂勞動合同，確立正式公司員工關係，試用期一般為一到三個月，不固定期限合同最多不超過六個月。如果在試用期提出辭職，不同公司有不同的規定，一般需要提前一到兩週，也就意味著你提出辭職到完成離職交接可能需要一到兩週時間，這段時間主要是留足時間給公司人事招聘人員接替你的崗位。

第三種情況，試用期轉正之後提出辭職。這個時候你就是真正意義上的公司正式員工了。轉正之後的員工提出辭職一般公司規定需要提前一個月，這段時間也是留足時間給公司人事招聘人員。如果你是轉正之後提出辭職老闆故意拖延不給辭職透過，那麼勞動相關法規是有規定的，員工提出辭職公司最多可留員工一個月，之後不管公司人員是否招聘到位，都應該給予離職透過，否則便是觸犯相關法律規定，勞動者可以提出勞動仲裁。